为贯彻局党委“警力下沉、科学用警”部署要求，漳州监狱积极探索创新，大力推行“五员上一线”工作法，通过监狱领导、科监区领导下沉一线，扮演“执勤员、宣讲员、办事员、调解员、督察员”多重角色，实现察实情、找问题、谋良策工作目标。
当好“执勤员” 掌握基层新动向
监狱领导、科室负责人、监区领导定期排班，常态化下沉监区、分监区参与日常执勤工作。
监狱领导每月至少到挂钩监区执勤一次；科室负责人每月至少到分监区执勤一次；监区领导则在原有排班的基础上，每月额外安排包干分监区日常执勤任务。通过一线执勤，推动各级领导近距离接触基层工作，全面了解分监区教育改造、监管安全工作的新情况、新问题，及时掌握第一手资料，为监狱党委科学决策提供有力依据。
化身“宣讲员” 打通政策直通车
借助监狱“清风解扣”、基层党支部“三会一课”、“青年学习讲堂”等活动形式，各级领导积极担任“宣讲员”角色。
通过面对面的宣讲、交流、教育、引导，将党的路线、方针、政策和省厅局、监狱党委的决策部署传达至每一位民警，进一步提高基层队伍政治判断力、政治领悟力和政治执行力，使党中央和各级党委决策部署在基层得到更加全面有效贯彻落实。
担当“调解员” 践行枫桥新经验
面对监狱管理中的复杂矛盾和多样问题，各级领导勇于担当“调解员”角色。
常态化开展监狱长、纪检委员、监区长接待日活动，每月与罪犯开展谈话，深入了解罪犯的思想动态和实际需求。同时，通过每月集中接访活动，对相关难点、堵点逐一核查研究，不断加大对接协调和解决问题的力度，推动落实信访工作“一个积案、一个领导、一个专班、一个方案、一抓到底”的“五个一”工作机制，及时化解矛盾纠纷，确保监狱安全稳定。
争做“办事员” 现场办公解难题
为更好服务基层、方便民警，各级领导主动成为“办事员”，定期深入监区、分监区现场办公，现场研究、现场指导、现场解决问题，缩短问题解决时限。
机关科室定期安排专人定点定时集中开展现场办公，指导协助基层单位完成减刑假释交叉复核、工会福利发放等业务办理。各级领导加强机关服务工作指导，推动让机关服务“短平快”、让办事“更便捷”、让基层“少跑腿”，推动实现“民警到机关办事”向“机关在一线服务”转变。
勇担“督察员” 完善问题整改闭环
“五员上一线”工作法中，“督察员”的角色至关重要。各级领导严格落实“一二三”进监工作机制，通过全面督、重点查、及时改的方式，有效排查并推动问题发现整改。
监狱领导、机关科室领导每季度参加挂钩监区党支部队伍状况分析会，对纳入风险清单的民警进行约谈提醒。定期深入挂钩监区指导开展监管隐患排查整治活动并参加狱情分析会。通过有效举措构建起问题整改的大闭环机制，确保各类安全隐患“一抓到底、见底清零”。
下一步，漳州监狱将持续深化落实“五员上一线”工作法，推动监狱各级领导引领民心在一线，倾听民意在一线，化解民忧在一线，不断夯实基层基础，为加快实现“五大监狱、五项保障”发展目标提供有力保障。
扫码下载
中文网微信