金林区高度重视到村（社区）任职大学生的管理培养工作，通过聚焦“精准培育、关心关爱、搭建平台”三个方面，全方面提升到村（社区）任职大学生综合能力，着力打造一批“政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过”的优秀年轻人才队伍。

聚焦精准培育，架起成长“彩虹桥”。健全培养优秀年轻干部常态化工作机制，夯实到村（社区）任职大学生的思想根基，充分发挥区委党校教育主阵地作用，将乡村振兴、基层治理、惠民政策等业务知识有机融入，先后举办年轻干部培训班、乡镇干部培训班等培训13期，不断提高到村（社区）任职大学生的政治能力和理论素养。全面实行“双导师”帮带制，由乡镇党委挑选政治素质好、实践经验丰富的乡镇领导班子成员和村（社区）党组织书记担任“双导师”，从政策理论、工作实务、思想作风、生活关爱四方面入手，帮助到村（社区）任职大学生提升本领、锤炼作风、尽快成长。

聚焦关心关爱，用好管理“助推器”。建立金林区到村（社区）任职大学生“成长档案”，落实“一人一档”动态跟踪管理，将信息登记表、工作纪实、个人总结等资料规范入档，进一步加强到村（社区）任职大学生成长跟踪分析和综合研判，定期更新存档材料，将工作履行情况、日常奖惩情况、年度考核结果等作为评先评优、党员发展参考依据。同时为增强到村（社区）任职大学生的融入感及归属感，常态化开展谈心谈话47人次，帮助到村（社区）任职大学生纾解情绪，传授工作经验，及时掌握思想动态、生活状况，对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏。截至目前，对政治合格、履职尽责、主动担当作为的到村（社区）任职大学生，优先发展为预备党员10人，评为区级优秀共产党员2人。

聚焦搭建平台，建好干部“练兵场”。始终坚持鲜明的用人导向，把田间地头、街头巷尾作为到村（社区）任职大学生锤炼本领的“战场平台”，走街入户，察民情、听民声，直接面对居民群众，主动了解群众“急难愁盼”问题，帮助解决困难。同时根据到村（社区）任职大学生的自身特点，充分发挥理论水平强、文字功底扎实、表达能力强的优势，让其担任村（社区）信息员、调解员等角色，做到“政策宣传入户、现场办公入户、化解矛盾入户”，在实践中不断提升服务能力和服务质量。截至目前，全区47名到村（社区）任职大学生，协助驻区单位共完成志愿服务376次，入户走访188次，完成居民微心愿63项，帮助群众办实事94件。（黑龙江省伊春市金林区委组织部  赵新宇）