为保障员工合法权益、促进员工合规诚信从业、维护公司形象、保障公司利益，早在2008年2月1日，湖南中烟工业有限责任公司就首次发布并实施《湖南中烟工业有限责任公司员工违规违法行为处理规定》（以下简称《处理规定》），为员工约定了行为的底线和红线，为员工规避各种风险提供行动指南。

2024年2月28日，为了适应国家、行业、公司有关法律法规和制度体系的调整变化，该公司对《处理规定》进行第四次修订与发布。同年6月，湖南中烟长沙卷烟厂人力资源部精心策划了“学规定、知规定、守规定”专题活动，旨在通过员工自我学习、部门（车间）集中学习、员工应知应会考试三阶段，进一步增强全员知规守规的规矩意识，将《处理规定》的精神内核深植于每一位员工心中。

“听说本次根据国家法律法规的调整，公司对《处理规定》进行了很多修订，我们要重点学习制度的变化，做到知规守规。”

活动第一阶段，一场自我学习的热潮在该厂范围内迅速掀起。该厂人力资源部组织号召各部门（车间）员工主动学习，以手册为蓝本，自我研读，特别是针对那些触及红线、可能引发解除劳动合同的严重违规行为，更是成为了大家学习的重中之重。员工们纷纷表示：“通过自学，能做到心中有尺、行有所止。”

图为该厂员工自我学习现场（徐凌鹤/摄）

活动第二阶段，各部门（车间）集中学习的号角也随之吹响。该厂各部门（车间）积极响应，将《处理规定》的学习纳入到了部务会、支部“三会一课”、班组会以及专题培训等日常议程之中。在学习的基础上，该厂各部门（车间）还结合自身的实际情况，组织开展了深入的专题案例研讨活动，让员工们在思想的碰撞中更加深刻地理解《处理规定》的内涵与外延。

图为该厂相关部门学习现场（湛皓文/摄）

活动第三阶段，为了检验学习效果，一场应知应会的考试也在该厂范围内如火如荼地展开。该厂人力资源部精心准备了测试参考试题，各部门（车间）在此基础上，结合自身特色与实际工作，对试题进行了适当的补充与调整。这场考试不仅是对员工学习成果的一次检验，更是对大家规矩意识的一次强化。该厂一位员工分享了自己的学习心得：“我在学习中将《处理规定》中的条款进行分类，并按处理程度的轻重记忆，再联系具体的案例，会比较深刻。” 

通过这一系列的学习与考试，员工们对《处理规定》的认识与理解得到了显著加深，遵规守纪的意识也明显有所提升。大家纷纷表示：“要将所学所得转化为实际行动，共同营造一个规范、有序、高效的工作环境。”

下一步，长沙卷烟厂将继续以各类会议和培训为载体，对《处理规定》进行更为深入的学习与宣讲。在全体员工的共同努力下，企业的规范管理之路必将越走越宽广。（徐凌鹤）