近年来,五峰土家族自治县烟草专卖局(营销部)积极探索青年人才培养途径,为青年员工成长引路子、搭台子、压担子,助推青年员工建功立业,为企业高质量发展注入新动能。
(青年员工在雪茄烟叶仓库查看雪茄烟)
营造“传帮带”良好氛围
“师傅,烟苗移栽后,应该如何进行田间管理?”
“烟苗移栽大田返苗后,要及时开展中耕培土,确保土壤培到烟根周围,促进烟苗根系生长。”
五峰县局(营销部)青年员工正在田间向自己的业务导师学习烟叶大田管理知识。
为更好地促进青年员工成长,五峰县局(营销部)强化业务导师、成长导师“传帮带”,根据青年员工岗位、自身性格等特点,实行“一人一策”“导师制”,在政治理论、业务知识、操作技能、管理制度、纪律规矩等方面全面引导。
经验传、难题帮、实践带,业务导师将自己的工作中的“金点子”“小窍门”倾囊相授,通过跟班作业和轮岗实习等方式,现场学习烟叶生产、服务客服等方面技能,促进员工少走弯路,练就真本领,经常与青年员工“拉家常”“听心声”,帮助解决工作生活中的实际困难,确保每位员工生活顺利、工作顺心。
(烟叶收购现场学习)
搭建“1+N”成长平台
五峰县局(营销部)以本岗位工作为主,将烟叶生产、服务客户等一线岗位作为青年员工磨砺成长的“练兵场”,通过下田间,掌握一株烟叶从育苗到采收晾制、交售的全过程;在走市场中,面对面与零售户交流,了解服务对象的真切需求,经过基层环境和一线业务岗位历练,鞭策青年员工提升工作能力。
同时,五峰县局(营销部)紧紧依托省、市局(公司)教育培训、技能实训基地,积极参与岗位技能考试、专业技术职务评审、技能比武等,全面加强岗位技能训练。
五峰县局(营销部)积极利用“山鹰创新工作室”“融媒体中心”等平台载体,鼓励青年员工主动领办QC、科技创新、宣传报道等任务,引导青年员工加强创新创优、争先竞位意识,通过团结协作、集思广益、创新增效,促进青年员工成为“一专多能”的全方位人才。
树立“追赶超”榜样标杆
“祝贺山鹰QC小组成果荣获行业三等奖!我们要以优秀项目为标杆,总结成功经验,不断实现新的超越!”五峰县局(营销部)主要负责人在青年员工座谈会中强调。
五峰县局(营销部)紧紧抓住新进青年员工成长的关键环节,强化创新文化培养,加强榜样标杆的引领作用,通过开展创新培训,对科技创新、岗位创新、QC等项目的活动流程、基础知识、注意事项等进行详细讲解,展示历年来优秀创新成果、专利技术等,以优秀创新项目为例,总结成功工作经验,引导新进青年员工加强创新创优意识,保持高度敏锐性、洞察力。
健全完善青年人才培养考核评价机制,对新进员工的政治素养、学习成长、工作表现、科技创新、适应能力和团队合作能力等方面进行全面评估,鼓励青年员工找准发展方向,激发青年员工的青春活力,在各自的专业领域“比学赶超”。
今年以来,五峰县局(营销部)青年员工们荣获行业内外多项荣誉,充分展现了青年员工向上生长的奋斗活力。下一步,五峰县局(营销部)将不断完善青年员工培养机制,探索新路径、新方法、新模式,更好地满足青年员工成长需求,促进企业高质量发展。(肖红丽)
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