今年来，竹山县烟草专卖局（营销部）立足实际，积极制定技能鉴定培训“三步走”战略，通过创新手段提升职工技能水平，着力提高技能鉴定通过率。
融合创新，为考试培训“添翼”
竹山县烟草专卖局（营销部）深化“项目+团队+激励”运行模式，优化“软件+硬件”资源配置，以最大限度激发人才创新潜能和创造活力；坚持创新“需求导向”原则，开展全员性创新攻关。同时，建立以创新价值、能力、贡献为导向的创新人才评价体系，完善创新人才培养、使用、评价、激励机制，激发各条线的创新潜能，推动创新工作由“骨干引领”向“全员参与”转变，为考试培训注入源源不断的创新动力。
针对不同鉴定类别，竹山县烟草专卖局（营销部）制定针对性强、操作性强的学习计划。积极引导和鼓励备课人员相互提问、相互监督、共同提升。充分发挥集中培训和个人自学相结合模式，促使备考人员相互协作，高效解决备考难题，全面提升学习成效。备考过程中，创新方法被广泛应用，如利用数字化工具进行在线学习、模拟测试等，既提高了学习效率，又增强了学习的趣味性。
精准施策，为考试培训“提质”
竹山县烟草专卖局（营销部）对接十堰市烟草专卖局（公司）“知行雁”企业文化品牌，打造了“知行雁·竹闯”科技创新文化品牌，成立创新工作室，汇聚科创精英与技术能手。认真落实十堰市烟草专卖局（公司）《科技创新团队建设管理办法》，形成了“领军+团队”的高效运行机制，搭建了“命题+领题+破题”创新工作模式，从抓住“领头的人”、培树“关键的人”到激励“先行的人”，形成了“人才+项目+培训”的能力塑造模式。
整理历年技能鉴定考试常考点、重点、难点，帮助巩固记忆。组织备考人员定期进行测试，及时检验学习效果，查找短板弱项，针对性精准突破。促使备考人员养成阶段性反思总结的习惯，找到复习过程中的难点，做好错题记录，扫清复习盲区。
提升效率，为考试培训“增色”
依托“知行雁·竹闯”科技创新工作室，各条线创新力量竞相迸发，先后成立了三支创新团队。通过“课题研究、技术攻关、交流研讨、培训学习、导师带教”等方式培育员工创新创优能力，支撑人才培养、引领科技创新、服务成果转化。目前，竹山县烟草专卖局（营销部）已形成了由24名优秀骨干组成的专业化创新人才队伍。
建立“师带徒”“传帮带”“学习小组”等模式，营造良好的学习氛围。采用高级带初级方式，帮助参加初级考试人员答疑解惑。进行“一对一帮扶”，从易考点、易错点、易混淆点等多角度入手，提升学习兴趣和“传帮带”效果。其中近3年新引进硕士研究生9人，共计发表论文5篇，申请发明专利8项。QC创新成果研究硕果累累，创新团队多次荣获市局一等奖。
竹山县烟草专卖局（营销部）将始终坚持创新驱动发展目标，建强原始创新“策源地”，打造成果转化“新引擎”，筑牢科技人才“蓄水池”。尊重人才、尊重创造，让创新人员“名利双收”,促进人才“扎根”、创新成果“破土”，形成事业激励人才、人才成就事业的良好局面。通过持续推动创新和考试培训的深度融合，不断提升职工技能水平，为企业的持续发展注入新的活力。（图片由姚捍、高竹授权发布）
