“我觉得如果能在学习培训中增加一些互动环节，比如小组讨论、案例分析，可能会更有趣，也能让我们更好地参与到学习中。”在山东潍坊临朐县烟草专卖局（分公司）培训成效评估中，青年员工郭子锐说道。
近年来，临朐县局（分公司）深刻认识到人才队伍建设对于企业发展的极端重要性，始终坚持把人才作为企业的核心资源，着力提升队伍的整体素质和业务能力，为企业的可持续发展提供坚实的人才保障。
自学充电，提升全员素质
临朐县局（分公司）高度重视全员自学能力的培养，倡导员工树立终身学习的理念，鼓励员工利用工作之余，通过阅读专业书籍、参加在线课程等多种方式，不断提升自身的业务水平和综合素质，以适应日新月异的发展态势。同时，定期对自学成果进行验收，对学有所成的员工给予表彰和奖励，激发全体员工的自学热情。
在该局（分公司）的会议室内，一项关于全员自学提升的倡议正引发热烈讨论。此时，该局（分公司）管理监督科负责人刘昊正激励着他的团队成员：“自学不仅是提升个人能力的方式，更是团队进步的关键。每个人都应该把学习当作一种责任。”
员工窦虎坦接着说：“我认同这个观点。自从参加了自学提升计划，我在处理日常工作中变得更加得心应手。”
为了营造良好的自学氛围，该局（分公司）还特意设置了一个安静的阅读角落。书架上，整齐地摆放着各类专业书籍和最新政策文件。员工们正围坐在的沙发上，专心地阅读着。
图为：读书交流现场
自学提升计划实施后，大家的交流也变得更加频繁。每天早晨的早会上，大家都会分享自己前一天学习的心得体会。
“我昨天学习了一个新的市场分析工具，感觉对今后的工作非常有帮助。”
“我最近在研究客户服务心理学，我觉得这对我们改进服务会有很大帮助。”
……
通过引导全员开展自学提升，不仅提高了员工的专业素养，更加强了团队的整体实力。
因材施教，培养青年员工
该局（分公司）将青年员工的教育培训作为人才队伍建设的重要内容，充分发挥传帮带作用，通过构建全方位、多层次的培训体系，以组织专业技能培训、业务知识讲座、实践经验分享等多种形式，加大对青年员工的培养力度，不仅提升了青年员工的专业技能，更培养了他们的创新意识和团队精神。
图为：对青年员工开展“师带徒”
在培训课程设置上，该局（分公司）不仅注重理论知识的学习，更强调实践操作和案例分析。通过模拟实战，让年轻员工在模拟的真实工作环境中学习和成长。此外，局（分公司）还定期邀请行业专家和优秀前辈进行讲座和分享，让青年员工能够站在巨人的肩膀上，拓宽视野，启迪思维。
该局（分公司）的领导们深知，青年员工的成长就是企业未来的希望。因此，他们不仅关注员工的专业技能提升，更关心员工的个人发展和心理健康。通过定期的心理辅导和团队建设活动，帮助青年员工建立积极向上的人生态度，增强团队协作能力。
在这里不仅有严谨的学术氛围，更有家人一般的关怀和支持。每一位青年员工都在这片热土上，用自己的青春和汗水，书写着属于自己的精彩篇章。
“通过系统的学习和实践，我对烟叶栽培的理解更深了，也对自己的职业发展有了更清晰地规划。”青年员工刘一鸣说道。
活动激发，彰显队伍活力
该局（分公司）定期组织丰富多彩的活动，以激发队伍的活力和凝聚力，增进同事间的友谊与信任。此外，局（分公司）还积极倡导公益活动，鼓励员工参与志愿服务，提升员工的社会责任感和团队凝聚力。
“为了能够让我们的团队成员充分释放工作压力，我们策划了一系列精彩纷呈的活动。从团队建设到文化培育，我们希望能够全方位地提升团队的活力和战斗力。”该局（分公司）相关负责人李大伟介绍道。
阳光明媚的一天，该局（分公司）的全体员工聚集在训练场上，一场趣味比赛正在这里举行。
“我们设置了多个互动环节，如拔河比赛、接力跑等，让团队成员在轻松愉快的氛围中增进交流，培养团队精神。”该局（分公司）综合办公室负责人高鹏说道。
在接力赛跑中，每一个团队成员都全力以赴，你追我赶，争取最快完成任务。观众席上，同事们热烈的加油声和欢呼声此起彼伏，现场气氛热烈至极。在拔河比赛中，双方队员紧握绳子，全力以赴，比赛氛围紧张而激烈。观赛的同事们则为各自的团队加油鼓劲，欢声笑语充斥着整个训练场。
图为：跑步比赛
通过这次丰富多彩的活动，团队活力得到了有效激发。大家纷纷表示，将以更加饱满的热情投入到工作中，共同为烟草事业的发展贡献力量。
此外，该局（分公司）定期开展体育比赛、文化讲座和团队建设培训，以及歌唱比赛、文学作品征集等活动。这些活动丰富了员工的业余生活，增进彼此间的了解和信任。
“我们将持续关注团队建设，不断提升员工的工作积极性和创造力，以高质量人才队伍建设赋能高质量发展。”该局（分公司）主要负责人孙兴祥坚定地说道。（李伟）
扫码下载
中文网微信