“春眠不觉晓，处处闻啼鸟。”“读书不觉已春深，一寸光阴一寸金。”立冬过后，寒意渐浓，然而在襄阳市襄州区鹿门山风景区浩然居里，一场以“春”为题的诗词飞花令活动，让现场气氛热烈，暖意融融。
“孟浩然曾隐居于襄州境内的鹿门山中，一生作诗200余首，其中一半都与家乡襄阳有关，这些诗既是宝贵的文化资源，也是我们学习传统文化的生动教材。”在飞花令活动中，主持人介绍说。
开展传统文化学习只是襄州区烟草专卖局立足地域特色、探寻历史基因、植根文化自信的一个缩影。今年以来，襄州区局深入贯彻落实襄阳市烟草专卖局关于加强和深化文化建设的战略部署，坚持“目标明确、规范高效、特色鲜明、全员参与”建设思路，以一系列互动性强、参与度高的文化活动为载体，有力推动文化建设生态持续向好、文化自觉自信显著增强。
聚焦人人认同，文化建设高台起势
“在‘5.18’电子烟案件办理过程中，我们的专卖队伍闻令而动、尽锐出战，团结协作、担当尽责，充分展现了‘敢吃苦、敢担当、敢作为’的襄州专卖精神。”今年5月，襄州区局对参与办理“5.18”电子烟案件相关人员予以通报表扬，“三敢”专卖精神的提出，得到全体干部职工的一致认同。
襄州烟草40年的发展历程中，涌现了一个又一个扎根基层、爱岗敬业、任劳任怨、舍小家为大家的感人事迹，这些职工不应该被遗忘，这些精神应当被继承和发扬。今年4月，在“文化建设大家谈”意见建议征集过程中，多个潜藏在职工记忆深处的人和事被发掘，随后一本由16个具有代表性的“襄州烟草故事集”完成编制，并发至各部门进行学习和交流。
图为开展“活力襄州 同心协力”文体活动。
同时，为进一步增强干部职工的归属感和荣誉感，5月，区局党组积极采纳员工建议，启动员工编号编制工作，从区局成立，411名在襄州烟草工作过的职工拥有了属于自己的、独一无二的“职业密码”。
“我是襄州烟草第403号员工，当说出这句话的时候，内心就有一种莫名的自豪感和价值感，也更激励着我，时不我待、只争朝夕，不负‘襄州烟草人’这一称呼。”11月初，当在职员工刘璐拿到自己的编号牌时，激动地说道。
“开展文化建设，最根本的就是要提升员工的认同感，只有人人认同，才能有效激发职工乐于、喜于、勤于参与文化建设的思想自觉和行动自觉。”襄州区局分管领导朱明介绍说。
聚焦人人参与，文化建设氛围热烈
“大家好，欢迎收听襄州烟草文化建设专题栏目——‘文化60秒’，我是……”今年7月，第一期“文化60秒”开播，随即引发广泛关注。
图为员工录制“文化60秒”现场。
“文化60秒”栏目依托自办微信公众号“浩然烟语”，定期发布员工参与文化建设的所思所想、所感所悟，或推荐一本好书、一处风景、一道美食……选题可大可小，呈现自由灵活，旨在以员工的视角，用60秒的音视频记录当下，展现每名员工的活力和风采。
“我们的职工有的平时不善于表达，通过不限题材、不限内容，为每一名员工提供一个分享所思所感的平台，也借此挖掘大家的潜力，提升干部职工的文化自信。”谈起开展“文化60秒”活动的初衷，襄州区局分管领导朱明介绍说。
文以载道，以文化人。襄州区局始终将人人有责、人人参与融入文化建设全过程。
“作为土生土长的黄集人，以前听父亲讲过很多次黄山洼的故事，这次能通过视频的形式来向大家推介，感觉很荣幸。”今年9月，黄集所部的职工吴楠和同事们争当“文化推荐官”，通过自编自导自剪的形式，完成了对家乡黄山洼红色文化故事的讲解推介。
每个人都是文化建设的主角，通过小切口、小视角、小场景，引导各条线、各岗位员工都能参与进来，有效形成了干部职工广泛参与，上下互动、同频共振的良好氛围。
聚焦人人共享，文化建设生机蓬勃
“好的办公生活环境，不仅能愉悦身心，更能提升情绪价值、提高工作效率。”在10月中旬的文化建设交流座谈会上，襄州区局综合办职工王琦分享道。
自5月“美好环境 共同缔造”开展以来，各部门结合工作特点、员工喜好，配置绿植、花卉，使得办公环境清新自然、赏心悦目。有的员工还定制岗位服务标语、亲子照、艺术画等摆件，增添文化元素，营造了标准规范又创新活泼的办公氛围。
“襄州区人文生态优秀，曾养育了一代名相诸葛亮、三国名士庞德公、唐代诗人孟浩然、宋代大书法家米芾等一大批历史文化名人……”今年4月，以“文化润心 浩然聚力”为主题的第一期“襄州大讲堂”开讲，将襄州的地理文化、历史文化、红色文化与襄州烟草40年发展历程结合起来，向全体职工讲述了“浩然”品牌创立的渊源与内涵，为增强文化自信、担负文化使命、推动文化强企，凝聚了强劲力量。
图为第一期“襄州大讲堂”活动现场。
目前，“襄州大讲堂”活动已开展六期，既有员工走上讲堂分享工作经验，也邀请外部专家老师就质量管理、文化建设、医疗健康等进行授课，为促进干部职工能力提升、重点工作提质注入了新的生机与活力。
此外，襄州区局充分利用机关一楼走道空间，因地制宜打造“文化角”，展示文化活动图片，张贴“文化红黑榜”，培育员工共同价值理念和团队意识，真正将无形的文化融入企业管理制度，变为可感、可触的有形载体，延伸文化触角，将软实力逐渐转化为硬支撑。
春风化雨、润物无声。襄州区局将继续突出人人认同、人人参与、人人出彩、人人享有的建设重点，通过集思广益、群策群力、全员参与，将文化理念融入精神气质与基因血脉，融入生产生活与企业发展，以文化建设激发的澎湃活力为推动高质量发展积蓄永续动能。（黄平）
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