近年来，安徽省淮南市烟草局（公司）深入贯彻落实创新工作部署，建机制、搭平台、育人才，重实效，凝聚创新合力，以实干出实效，推动创新与业务深度融合，驱动创新发展新引擎，激活创新质效动力，为企业高质量发展和现代化建设提供支撑。
建机制，创新发展动力持续增强
建立健全创新管理机制，夯实科技创新支撑，激发员工创新热情和创造潜能。探索以创新、成长、荣誉为核心的成长机制，将创新成果积分与专项激励、专业技术（技能）聘任等挂钩，多人参与创新活动获得聘任，创新发展内生动力有效激发。以企业达标创建为载体，推进“清单+项目+成果”一体转化机制，以“问题清单”推动“项目化”研究，以标准化促进成果固化，有效破解发展难题26项，成果转化16项，顺利通过标准化良好行为企业AAA级认证，形成标准化与科技创新的良性互动格局。构建“四微一体”群众性创新工作机制，以“微建议”、“微创新”、“微发明”、“微经验”为抓手，简化流程、降低门槛，有效解决选题难、结题难、落地难的困扰。近年来，员工聚焦企业生产经营难痛点问题建言献策，征集各类创新提案200余条，创新工作业务条线实现100%全覆盖，创新活动参与率显著提升，员工创新创效热情充分激发。
搭平台，创新发展潜力加速释放
搭建创新平台，丰富创新载体，集聚群众智慧，挖掘创新创效潜能。构建“创新工作室+创新基地”为一体的创新创效平台，以市级劳模创新工作室为主阵地，依托安徽理工大学产学研合作基地，完成各类课题研究、课题攻关，取得各类知识产权40余项。开拓数字化平台应用场景，依托质量提升年活动、QC活动、合理化建议等多种载体，积极揭榜挂帅，形成一批创新成果，从不同维度拓展企业创新场景34个，让创新实践“看得见、摸得着”。搭建创新展示平台，丰富创新载体，召开科技创新大会、开展“科技创新月”系列活动，表彰创新人物，编印优秀创新成果交流集，更多的创新成果得到展示，更多的创新人物得到认可，更多的创新人才得到培养，创新潜力持续激发，高质量创新成果不断涌现。近年来，全市系统30项创新成果获得省级及以上表彰，“星火”QC小组连续三年获得省公司优秀质量管理小组活动成果一等奖。
育人才，创新发展活力充分迸发
完善创新培训体系，打造创新人才成长梯队，增强人才创新活力。淮南烟草以提升青年员工职业素质和岗位技能为核心，构建“1331”师带徒模式，充分发挥高技能人才“传帮带”作用，从“岗、赛、证”三个维度，设置三年期培养模式，新进人员一年跟组学习，一年承担主力，一年独立负责，教人才所需、学工作所用，确保新进人员快速成长为创新骨干，充实创新队伍力量。拓展创新人才培养路径，成立青年协会，建立青年人才培训档案，结合青年人才个人特长，组建内部人才库，紧扣业务难点、痛点问题，创新开展“揭榜挂帅、赛马比拼”等活动，引导青年人才自主选题、全面负责，在实践中实现成长；将人才培养与班组建设、岗位练兵等活动有机结合起来，辐射培养名名中青年骨干人才及技术能手，其中1人获得省公司“创新争先奖”，实现“选树一人、带动一批、影响一片”的良好效果。
重实效，创新发展效力不断彰显
淮南市烟草专卖局（公司）坚持在机制完善、平台搭建、人才培养方面下功夫求突破，最大限度激发广大员工创新热情，创新驱动力不断激发，创新领军人物、高质量创新成果不断涌现，1人先后荣获烟草行业“最美物流人”、全省系统“成长·十佳人物”；1人被评选为“安徽省劳动模范”、1个团队获得省公司“创新团队奖”。1篇法治案例入选司法部案例库；6项QC成果获得国家级表彰,其中1项QC课题成果获得全国烟草行业优秀质量管理小组成果发布会一等奖；2项成果获得省公司“管理创新奖”；微创新成果连续三年获得省局（公司）优秀奖；其中在2024年度中质协成果发表赛上取得示范级成果1项、专业级成果4项的优异成绩。
“积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也”。淮南烟草将持续守正创新，主动作为，凝聚创新发展强大合力，为助推企业高质量发展和现代化建设汇聚磅礴力量！（图片由安徽省淮南市烟草局（公司） 张春艳发布）
