近年来，湖南中烟常德卷烟厂秉持创新的思维和务实的举措，灵活运用青年成长积分的模式，顺利激活人才培育的活力源泉，为青年员工的成长与发展构筑了宽广的舞台。
青年成长积分制度，是该厂卷包车间基层党支部联合团支部针对青年员工特点量身定制的一项激励措施。该制度从岗位履职、课题项目、文体竞赛等多个维度，对青年员工的成长进行全面量化评估。岗位履职是青年员工成长的基石，它要求青年员工不仅要熟练掌握操作技能，还要具备高度的责任心和敬业精神。课题项目则是青年员工展示才华、提升能力的舞台，通过参与课题研究、项目攻关等活动，青工们可以在实践中锻炼创新思维和解决问题的能力。文体竞赛则是增强团队凝聚力、彰显青春魅力的关键方式，它让青年员工在紧张的工作之余，能够放松身心，享受运动的乐趣，同时培养团队协作精神和竞争意识。
青年员工在竞赛中取得优异成绩
在青年成长积分制度的推动下，卷包车间的青年员工们展现出前所未有的积极性和创造力。他们立足本职岗位，扎实进取。
每季度，车间和班组都会根据青年员工的积分排名，评选出两名“青年之星”和两名“团青先锋”。这些荣誉，不仅是对青年员工个人努力的肯定，更是对他们所在班组团队精神的彰显。青年之星们凭借出色的岗位表现和创新成果，成为了大家学习的榜样；团青先锋们则在各自的岗位上发光发热，用实际行动诠释了“扎实进取、务实行动”的深刻内涵。
青年之星
为进一步提升青年员工的综合素质和专业技能，该车间基层团支部还实施了新员工与团干结对帮扶计划。新员工被分为岗位履职和其他技能提升两个板块，与经验丰富的团干结成对子。在岗位履职方面，新进员工按照就近原则，优先与本机台或本区域的团干进行匹配，团干们充分发挥自己的专业技能和岗位经验，通过现场指导、技能示范等方式，帮助新员工迅速掌握操作技能，提升岗位履职能力。在通讯写作、新媒体制作、演讲主持等其他技能提升方面，则根据新进员工与团干的自身意愿进行双向匹配，团干们围绕自己的特长和优势，对新员工进行任务派单，并给予季度评价，帮助新员工在多个领域实现全面发展。
青工座谈会上新进员工与团干结对子
这种结对帮扶的模式，让新员工感受来自团队的温暖和关怀。同时，这一制度的实行也让团干们得到锻炼和提升，通过指导新员工，不仅巩固团干们的专业技能和岗位经验，提升管理能力和综合素质，还学会如何更好地与人沟通交流、有效地传授知识和技能。
“初进车间，全新的环境令我倍感陌生。好在有结对子这一举措，使我能够有机会向前辈们请教，从而迅速适应车间的运行模式。现在我不仅掌握基础的操作技能，还在知识竞赛中取得‘优秀选手’的称号，展现自身的价值”。新员工戴泽宇兴奋地讲述着这一切。
未来，常德卷烟厂将不断完善和深化青年成长积分与结对成长制度，为青年员工提供更为广阔的发展空间和更加有力的支持保障，助力他们在职业道路上阔步前行。
文/樊滨瑞 图/黄迪 刘鹏宇
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