企业文化是企业的灵魂，为企业改革发展提供不竭的动力源泉。工行福州分行充分发挥文化力量在企业建设中的作用，多举措提高文化渗透力、影响力、感召力，为服务新发展格局、推动高质量发展提供强劲文化动力。

以融入经营管理为途径，提升文化渗透力。一方面该分行统筹推进“廉洁、合规、服务、创新”四个子文化和信贷专业文化、红色金融文化的深耕细作，融入经营管理工作的规划、部署、实施和考核全过程，厚植防风险、强服务、促发展的文化沃土。另一方面，持续推动文化护廉。开展培育和弘扬中国特色金融文化宣传海报征集和廉洁文化警示教育点物品、资料征集，推动廉洁文化进部室、进支行、进网点，探索打造“总省行要求+福州特色”的廉洁文化教育阵地。下辖福州八一七支行获评第一批福建省银行业保险业清廉金融文化建设示范单位，依托军队服务特色，建立清廉文化角，将清廉金融文化融入主责主业，融入干部员工的工作生活。

以打造品牌活动为抓手，提升文化影响力。该分行于2024年8月7日发布福州工行“工银福星”福文化IP，对内构建“一家人、一条心、一股绳”家文化，对外打造“身边”银行、“身边”服务，开启工商银行品牌本地化IP运营的新探索。同时，通过优化立体多样、融合发展的文化传播体系，持续办好《工商金融报》，用好微信公众号等新媒体手段，运用文化的柔性手段传播工行价值、工行方案，树立我行良好品牌形象。

以反映员工心声为着力点，提升文化感召力。该分行始终将员工作为企业文化建设的主体，充分调动全行员工参与文化建设的积极性主动性，更多的从员工的视角，讲好工行故事、展示工行形象，增强文化自信和文化自觉。适应不同年龄段的员工需求，契合员工新特点新期待，通过开展“健康工作，快乐生活”悦跑圈跑团活动、“关爱员工，健康服务行”医疗专家义诊活动、组建“工银福星合唱团”、建设“女职工关爱室”、职工健身房等喜闻乐见的方式进行企业文化传导，突出凝聚“家文化”、切实为基层减负、为员工办实事解难事，将企业文化工作细化为凝聚人心、成风化人的具体举措。

(陈小莺)