10月25日，《现代国企研究》杂志在北京召开座谈会，邀请学界和企业界专家学者等嘉宾，自觉担负起新的文化使命这一主题进行座谈交流。
座谈会邀请中国新闻文化促进会理事会、中央文史研究馆、国务院国资委、中国文化管理协会企业党建与企业文化工作委员会等有关单位的专家学者参会并作主旨发言，参会企业和机构代表围绕主题进行交流。来自中央企业、地方国企、研究机构的嘉宾等业内人士共70余人参加会议。
中国兵器人才研究院党委书记、副院长、《现代国企研究》杂志总编辑高继革在座谈会上表示，国有企业的宣传思想文化工作是党的宣传思想文化工作的重要组成部分，应该也肩负着为做强、做优、做大国有制造和国有企业凝心聚力的重大责任。希望以此次座谈会为纽带，携手与会的专家学者，共同搭建起一个国企文化研究、交流分享、共学共建的平台，为推动国有企业高质量发展凝聚更大的精神力量，营造良好的外部环境，厚植先进的文化底蕴。
座谈会上，学界专家和企业代表围绕主题深入交流宣传思想文化领域的研究成果和企业践行新的文化使命的责任担当，提出了很多新经验、新做法和新观点，具有很强的实践性、系统性和理论性。与会专家一致认为，要真正树立文化自信和确立文化主体性，既有思想理论层面的认识论，也有实践操作层面的方法论；既有宏观层面的规律性认识，也有具体层面的实践路径。要在新的起点上深化和拓展中国式现代化，因为中国式现代化同样是一种文明状态、文化状态的表达。国有企业担负起新的文化使命，要加强对国企文化建设的研究，建立健全国企现代文明的研究机制、评价机制和考核机制。作为实现中国式现代化的主力军和排头兵，理应在建设文化强国和中华民族现代文明的征程中立新功作表率。
国企文化是国有企业薪火相传、历久弥新的精神财富，也是中华民族精神宝库中的重要组成部分。专家代表认为，要把先进的企业文化理念与中华优秀传统文化结合起来，形成独特的企业文化，成为企业独有的核心竞争力。要遵循文化发展规律，根据企业的自身战略定位，确立符合适合企业发展的价值理念体系，按照知识、情感、伦理、信仰的文化发展规律，循序渐进，发挥企业文化的真正效应。要继续发扬艰苦奋斗、自强不息的优良传统，激发起广大员工敢于挑战自我、勇于创新超越的精神气概，树立起符合时代要求和企业实际的使命愿景和优秀的价值理念，为加快建设世界一流企业提供坚强的精神动力和文化支撑。
专家代表提出，通过强化企业核心价值观的引领、培育激发企业创新创造活力、打造学习型组织，培育质量文化、合规文化、道德文化、责任文化、关爱文化等等，把每一个着力点都化作赋能企业发展的重要支撑，赋予其价值发现、价值发掘，构建形成助推企业高质量发展最深沉、最厚重、最执着的文化自觉和文化力量。
