黑龙江省伊春市汤旺县持续做好新时代干部队伍建设工作，着力健全干部选拔使用、培育锻炼、监督管理工作体系，为锻造高素质干部队伍蓄力赋能。

注重发现储备，“早”培养锻炼。坚持德才兼备与以德为先相结合，源头储备与精准识别相结合，岗位需求与专业培养相结合，不断为干部队伍补充新鲜血液。研究制定《汤旺县干部储备培养和使用工作规划(2022-2026年)》《县委组织部受理推荐干部工作办法》，创新干部储备培养载体，探索打造符合汤旺实际的干部培养锻炼模式，全面增强干部素质能力。建立中青年干部后备人选库，实现干部储备的动态管理‌，现有优秀中青年干部227名，今年已提拔使用各方面条件比较成熟的后备干部21名。组织研究选派6名年轻科级干部分2批次到省内经济发达县（市）进行跟岗学习，3名选调生到村任书记、主任助理，6名年轻干部担任驻村第一书记和工作队员，让年轻干部开阔视野，补齐能力素质短板，提升干部推动发展和服务群众的能力水平。

注重担当作为，“早”提拔使用。始终坚持好干部标准，聚焦干部政治素质和现实表现，树立鲜明重实干重实绩重担当用人导向。结合全县工作实际，有针对性地使用优秀年轻干部，注重在重大任务一线考察识别,着力加强日常了解工作力度，以“年轻干部成长档案”“政治、廉政、党支部三鉴定”为依托，对政治素质好、工作实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，破除论资排辈，畅通晋升渠道，大胆选拔、及时使用。2024年全县提拔优秀干部32人，调任、重用科级领导干部27人，59人中37岁及以下的年轻干部16人，年轻干部占比27.11%。

注重分析研判，“早”监督管理。增强干部“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，扎实有效推进新时代干部监督工作，强化干部监管识别措施，联合纪检、信访等部门主动收集苗头性信息，坚持做好干部信息审查和征求上级和本级部门意见工作，综合运用“12380”平台等多种监督方式，把“八小时之内”的监督扩大到“八小时之外”，“线上+ 线下”同时收集信息，做到早发现早控制。2024年共计征求有关干部意见35次，涉及领导干部777人次，建立月报制监测预警工作信息台账9册，拓宽考察了解渠道，针对干部“八小时之外”考察谈话共计668人次，切实引导干部适应新时代从严监督管理的新常态。