人才培养无疑是企业持续发展与创新的核心动力，企业若要保持竞争力，就必须拥有一支高素质、高技能的人才队伍。通过系统性、针对性的人才培养，企业能够不断提升员工的专业知识、技能水平以及创新能力。
近日，竹溪县烟草专卖局（营销部）组织开展专业技能岗位聘任民主评议及考试工作。此次活动旨在深入挖掘和选拔优秀人才，进一步提升员工的专业技能和综合素质，为企业的持续发展注入新的活力。
在当前激烈的市场竞争环境下，提升员工的专业技能和综合素质是企业持续发展的关键。通过岗位聘任民主评议及考试，不仅能够选拔出优秀的人才，还能够激发员工的学习热情和积极性，推动整个企业的技能水平不断提升。
在会议现场，气氛紧张而有序。委员会成员对来自烟叶、营销、专卖三个条线的候选人进行了全面而严格的综合打分。他们根据候选人的工作业绩、专业技能、团队协作能力等多个方面进行了全面评估，严格遵循公平、公正、公开的原则，确保每一个候选人都能够得到公正的评价。这一环节不仅考验了候选人的综合素质，也展示了竹溪县烟草专卖局（营销部）在人才选拔上的严谨态度和高度责任感。
紧接着，按照相关要求，各专业的高级、中级、初级岗位候选人分别参加了理论和实操考试。考试内容紧密围绕烟叶、营销、专卖三个条线的实际工作需求，既涵盖了基础理论知识，又注重实践操作技能的考核。在理论考试现场，考生们奋笔疾书，认真作答，展现出了扎实的理论基础和良好的学习态度。而在实操考试环节，考生们更是各显神通，纷纷展示出了自己的“绝活”。此次活动不仅是一次技能的较量，更是一次学习的盛宴。通过参与考试，考生们不仅检验了自己的专业技能和知识水平，还从中学到了许多新的知识和方法。他们纷纷表示，将把这次考试作为新的起点，继续努力学习，不断提升自己的专业技能和综合素质，为企业的持续发展贡献自己的力量。
近年来，竹溪县烟草专卖局（营销部）以提升员工职业技能、提高员工综合素质为目标，不断创新人才培养模式，扎实推进员工工作能力提升。其中，“导师带教”活动便是其一项重要举措。通过选拔经验丰富的老员工作为导师，与新入职员工或技能提升需求较大的员工结成师徒关系，进行一对一的指导和帮助。导师们不仅传授专业知识，还注重培养徒弟们的实践能力和职业素养，帮助他们快速掌握工作技能，提升工作效率。
除了“导师带教”活动外，竹溪县烟草专卖局（营销部）还积极开展各类技能培训和竞赛活动，为员工提供更多的学习机会和展示平台。通过定期举办技能培训班，邀请行业专家进行授课，帮助员工更新知识，提升技能；同时，组织各类技能竞赛，激发员工的学习热情和积极性，推动技能水平的不断提升。
这些举措的实施，不仅显著提高了员工的职业技能和综合素质，还为企业的发展注入了新的活力。员工们在不断学习和实践中，逐渐成长为各条线的骨干力量，为企业的持续健康发展提供了有力的人才保障。
展望未来，竹溪县烟草专卖局（营销部）将继续坚持“以人为本”的发展理念，不断创新人才培养模式，完善人才培养体系，为员工提供更加广阔的发展空间和更加优越的学习环境，推动企业的转型升级和高质量发展。（图片由 柏荣耀、陈诗菊、王毅、陈绍锋 授权提供）
