在金秋送爽、硕果累累的美好时节，一场汇聚行业精英、比拼专业技能的盛宴——行业首届安全管理岗位技能竞赛圆满落下帷幕。在这场激烈而精彩的较量中，市局（公司）一名同志凭借扎实的专业知识、精湛的操作技能和卓越的应变能力，从众多参赛选手中脱颖而出，荣获二等奖，不仅为市局（公司）赢得了荣誉，更彰显了市局（公司）在技能人才培养方面的不懈努力与显著成果。
在十堰烟草这片充满活力与希望的土地上，市局（公司）始终秉持“人才是第一资源”的发展理念，将技能人才培养作为推动行业高质量发展的关键一环。面对当前世界百年未有之大变局，市局（公司）深刻认识到，只有不断提升员工的专业素养和技能水平，才能为烟草行业的可持续发展提供强有力的人才支撑。
构建培训体系，筑牢技能根基
近年来，市局（公司）高度重视技能人才培养体系建设，通过“请进来、走出去”相结合的方式，不断优化培训资源，丰富培训内容。一方面，引进外聘讲师3人，通过签订合作协议、提供教学资源支持等方式与外聘讲师建立长期稳定的合作关系，鼓励外部讲师参与内部的交流研讨、项目合作等活动，分享最新知识理念和技术，促进知识与经验的双向流动。另一方面，积极组织员工“走出去”参加行业各类专业技能培训和交流活动，拓宽视野，增长见识。同时，市局（公司）对标现代企业大学，围绕“一云三库两融合”建设思路，创建了雁行书院。雁行书院与主营主业相结合，设立党建、精益管理、烟叶、营销、专卖、物流六个分院，为技能人才培养提供了坚强组织保障。
搭建竞技平台，激发潜能活力
为了激发员工学习热情，提升实战能力，市局（公司）积极搭建各类技能竞赛平台，以赛促学、以赛促练。从日常的技能比武到年度的内训师教学能力竞赛，再到推荐人员参加行业各类岗位技能竞赛，每一次比赛都是对员工技能水平的一次全面检阅，也是对他们潜能的一次深度挖掘。比如烟叶条线开展烟叶调制技能培训比武，营销条线召开“知音同行”综合服务体示范区建设拉练，专卖条线开展季度“双能”竞赛，物流条线进行“叉车码托盘”技术比武，综合分院围绕QC课题开展专业评比......通过竞赛，不仅选拔出了一批批技术能手，更在全局范围内营造了“比学赶超”的良好氛围。此外，建立健全导师带徒制度，让经验丰富的老员工与新入职员工结对子，通过传帮带的方式，加速新员工的成长步伐。2023年以来共开展技能等级认定考前培训12次，250人参加考试。今年参加烟叶认定41人，通过考试35人，通过率为85%，创造历史新高。
完善激励机制，激发内在动力
为了激发员工参与技能提升的积极性，市局（公司）还建立了一套完善的激励机制。把技能认定情况作为一项重要指标纳入《2024年度县（市、区）局（营销部）工作业绩考核办法》。将员工个人的技能认定结果、各项竞赛（比武）结果与各县级局的工作业绩考核紧密挂钩，形成正向激励机制，营造“比学赶超”的竞争态势。对于在技能竞赛中取得优异成绩的员工，不仅给予物质奖励，还在职务晋升、职称评定等方面给予优先考虑。这种正向激励机制，有效激发了员工的内在动力，让更多人愿意投身于技能提升的浪潮中。针对其他青年员工，市局（公司）建立了一套“五型”青年人才成长积分管理评价标准，围绕学习、创新、服务、规范、业绩五个维度起草《青年人才成长积分管理办法》。通过积分制管理，量化评价青年人才在各方面的表现与成长，真正把愿干事、干真事、干成事的优秀人才用起来，激励他们全面发展，成为企业所需的复合型人才。
展望未来，市局（公司）将继续深化技能人才培养工作，不断创新培养模式，拓宽培养渠道，努力打造一支高素质、专业化的技能人才队伍，为行业高质量发展贡献更多“十堰力量”。在这片充满希望的土地上，十堰烟草人正以匠心筑梦，用技能书写着属于自己的辉煌篇章。
(图片由 十堰城区局 王心 授权提供)
