“吴叔，我8：00过去接你.......”

一大早，老党员吴海就接到了来自党员张波的电话。不一会，就看到张波扶着吴叔上了自己的车。原来，张波是宁夏银川市贺兰县洪广镇洪广村党员志愿服务队的一员，主动认领了“助老助小”服务岗，每次村党支部有活动的当天他都义务接送老党员参会，这一坚持就是几年，从不间断。

为进一步推动党员管理工作科学化、制度化和规范化水平，宁夏贺兰县实行村、社区无职党员“设岗定责”定责式管理，按照“因需设岗、因事定岗、因人立岗、以岗定责”原则，号召广大党员主动领岗、公开上岗，5232名无职党员认领政策宣传岗、致富带头示范岗、文明新风培育岗、安全生产监督岗等岗位，充分发挥村、社区党员在助力乡村振兴、基层治理的先锋模范作用，让村、社区党员“领岗知所为”。

“小施下班啦？今天又来帮老年人擦洗油烟机呀。”又到了下班时间，金河社区党员施瑞祥忙碌的身影穿梭在辖区独居老人家中，帮助他们擦洗油烟机。拥有一套儿童绘本、一个自己的小台灯、擦洗油烟机……这些小小的心愿，在很多人看来微不足道，但却是不少困难家庭、独居老人心中大大的“梦想”。党员施瑞祥主动认领了“助老助小”服务岗，利用休息时间主动帮助社区老年人清洗油烟机，大家纷纷向他竖起了大拇指。

贺兰县以“履职担当”为重点，对在职的党员实行“承诺践诺”目标式管理，推动机关在职党员“在岗能尽责”。贺兰县审批服务局党总支建立8个党员先锋岗，开辟优秀企业家“绿色通道”服务专区，为60余家商户提供营业执照办理和31家企业户外广告设置审批服务，有效缩短办事流程。税务局机关党委打造“15分钟办税圈”，组织8个党员示范岗、4个青年党员先锋岗，解决服务对象急难愁盼问题220余个。

宁夏泰益欣生物科技有限公司党委将支部建到生产线上，在22个生产车间全面推行“红色车间”，在关键岗位设置“党员监督岗”，在重点区域设置“支部责任区”。每季度开展1次“三亮三比”评比活动，将评比结果作为晋升职级、福利待遇重要依据，推动党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无纠纷，确保在每一个环节都严格遵守工艺标准、工作流程。

宁夏凯晨电气集团有限公司以技术人才、工匠劳模为核心的党员组建了一支“党员技术攻关小组”，全力破解企业生产、技术改进等方面瓶颈和难题，做到重要岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，有效推动党员“在岗有所为”。

为破解流动党员去向难掌握、活动难开展、管理难到位问题，贺兰县采取“结对互联”跟踪式管理方式，建立“一对一”联系机制，将党支部委员与流动党员结成“双向联系对子”，依托微信群、红色直播间等线上方式，对流动党员进行教育管理。为流动党员发放“红色学习大礼包”200余个，创新开设村、社区“红色直播间”20个，已累计开展1500余期，平均每期300余名党员在线学习，让流动党员“流动不流学”。

针对离退休党员，贺兰县建立网格员结对、党员结对服务老党员机制，发挥老龄党员联系群众广、威信高等特点，鼓励老龄党员积极参与政策宣传、文明新风传播、家庭邻里纠纷化解等工作，为社区基层治理积极建言献策。涌现出“板报奶奶”王爱华、“金牌调解员”王学山、“银发技术员”殷正勤等具有影响力的共产党员，使身边典型故事成为党员教育的生动教材。同时，落实党内激励关怀帮扶机制，为783人发放关爱资金213万元。确保党员患病时有探望、生活困难时有扶持、重大节日有慰问。积极开展送学上门、送医上门、贴心代办等服务，切实做到关爱帮扶常态化。（中国日报宁夏记者站 胡冬梅）