“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量,国家的希望在青年,民族的未来在青年。”今年以来，为更好地促进青年员工快速成长，帮助青年员工融入到新的工作环境，岱山县烟草专卖局精心书写“后浪青年”的“成长手册”，通过“薪火相传、师徒结对、岗位练兵”的形式，按下青年员工培养“快进键”,为行业高质量发展提供人才支撑。
薪火相传促交流，从“大学校园”到“工作一线”
吾生也有涯，而知也无涯。《增广贤文》中说到“学如逆水行舟，不进则退”，经历数十年的学习成长，从“大学校园”到“工作一线”，转变的不仅仅是身份。
图为青年员工迎新交流会
“好多标签啊，PPT达人、手游爱好者、会一门外语，是你吗?”“不是我，可能是坐在另一侧的小伙伴，他擅长的可多了!”这是今年岱山县烟草专卖局迎新交流会的现场，新大学生们通过“找到那个TA”的互动游戏迅速融入集体、加深对彼此的了解。
目前，岱山县烟草专卖局共有35周岁以下青年员工19名，占单位总人数的39.6%。为了让新进大学生找准自身定位并快速融入工作，岱山县烟草专卖局组织开展了迎新交流会作为新员工“接风洗尘”的“见面礼”，通过自我介绍、参观企业文化园、互动游戏等环节，加强新进大学生对企业文化的认同感和归属感，达到“破冰”的效果。
另外，岱山县烟草专卖局还通过定期谈心谈话，了解青年员工所思、所想、所感、所悟，掌握青年员工岗位成长成才需求，指导青年员工做好职业生涯规划，有效提升队伍凝聚力，激发青年员工干事创业热情。
师徒结对促提升，从“新手小白”到“烟草新秀”
欲“用”人先“育”人，人才培养的第一步就是“育”。为了加快青年员工培育，岱山县烟草专卖局结合每一位新进大学生的岗位职责和个人特点，一对一指定一位“老把式”作为导师，通过“老带新、熟带生”的方式，制定青年员工技能提升计划，使青年员工对业务技能、工作流程游刃有余、得心应手，既满足“成才的渴望”,也帮助解决“成长的烦恼”，稳当拿住企业高质量发展“接力棒”。
当勤奋好学、认真取经的“新手小白”，遇上言传身教、躬亲示范的“行家里手”，“小王，采购工作一定要细心，我们在验收的时候，要对照着合同一项一项检查供应商是否满足了需求。”郭茂正在为今年新进大学生王春雪讲解采购工作的要点。
图为组织新进员工进行轮岗锻炼、传授工作经验
为加速数字化人才队伍成长，有效提升数字化应用能力和数据分析能力，今年以来，岱山县烟草专卖局以“项目+人才”机制为根本，由数字能力拔尖的青年员工作为导师，组织开展“宜搭实践操作”分享会，现场指导青年员工进行宜搭小程序的设计开发，切实把青年磨砺成“新星”，为数字化转型奠定坚实的人才基础。
图为组织开展“宜搭实践操作”分享会
路不险，则无以知马之良，任不重，则无以知人之德。基层一线岗位是青年员工成长的大熔炉、成事的大舞台、成才的大摇篮。
岗位练兵促成长，从“初出茅庐”到“崭露头角”
为推动青年员工做到学以致用，岱山县烟草专卖局有计划地选派青年骨干到专卖稽查、卷烟营销等重点岗位、一线岗位中锻炼成长，有步骤、有重点地进行交流学习，助推青年员工成长为多岗位复合型人才。
为给青年员工多方位锻炼机会，岱山县烟草专卖局还鼓励青年员工参加行业技能竞赛、各类宣讲比赛等活动，让青年员工在竞技中拓宽视野、训练胆量、补足短板;搭建平台，号召青年员工在项目攻关、课题研究、改革创新中挑重担;积极参与社会志愿服务，淬炼初心使命，展现烟草青年社会担当。
图为参与青年公开课发布现场
征程正未有穷期,不待扬鞭自奋蹄。岱山县烟草专卖局将继续紧密结合青年员工特点，以持续“加温”和适度“加压”并重的模式,制定个性化“后浪成长手册”，帮助青年员工在岗位上持续性成长、阶段性突破。(王喆)
