近日，江西德兴烟草立足工作实际，以提高新员工综合素质为落脚点，采取“老带新”“师带徒”模式，积极为新进员工搭台子、铺路子、压担子，助力新进员工加快转变角色，早日进入工作状态。

把牢思想关口，上好“思政课”

“首先，欢迎你加入德兴烟草大家庭，也希望你在今后的工作中一定要加快角色转变，在工作中多记多看，多学多悟，早日成长为德兴烟草未来发展的中坚力量，肩负起新时代德烟人的责任与使命……”，德兴烟草副经理查佳云在与新进员工谈话中提出殷切期望。

事实上，初到岗位，面对全新的工作环境和业务知识，难免手足无措。为此，德兴烟草在新员工入职第一时间就配齐了政治和业务双导师，教育引导新员工在岗位上按照“严、细、实”的要求，做到认真学习、积极探索、大胆实践，着力培养严谨细致、真抓实干的优良作风，塑造出“谋事讲政治、干事有激情、做事高标准、遇事敢担当”的有为青年形象。

搭建成长平台，上好“实践课”

“客户满意度是检验我们工作质量的唯一标准，对于我们营销来说，每一次上市场、每一次调研其根本目的就是服务好客户、服务好市场”，在一次跟班作业上，业务导师胡林对新进员工说道。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。为推动新员工真正融入工作岗位、融入业务实际，胡林对新进员工安排了全天的跟班作业，从客户拜访到经营指导，从终端运行到品牌培育，全覆盖、全领域地通过“面对面”传授、“手把手”教学帮助新员工对业务工作有全面深入地了解，带领新员工在实操中学习历练，不断增强业务本领。

强化关怀激励， 上好“团队课”

“有时候感觉德兴烟草更像是一个大家庭，在生活上，他们会积极邀请我参加各类文体活动，引导我快速融入集体，在工作中，遇到困难也会热心为我提供帮助”，新员工毛教谦说道。对新入职员工，单位各部门高度关注，热心帮助，及时掌握工作、学习、生活状况和思想动态，在工作任务上予以指导帮带，在生活问题上予以关怀关爱，为新员工的成长成才创造有利条件、提供有力保障，切实不断提升团队凝聚力和战斗力。

向下扎根，向上生长。在充满机遇与挑战的成长道路上，新进员工将发挥自己的优势，在不懈奋斗中留下无悔的青春足迹，实现个人价值与德烟发展的有机统一。(毛国建)