高质量党建与高质量发展双提升、相促进
盛夏时节，比天气更火热的是晋江人爱拼敢赢的奋斗精神。走在晋江经济开发区，一个个重点项目建设现场奋战正酣，穿梭在工地的不仅是干劲十足的工人，还有一群名为“红色勤务员”的党员干部。
这支“红色勤务员”队伍成立于2023年，目前已经壮大到了121人。他们深入各个园区、企业、项目工地，了解企业和职工的急难盼愁，提供保姆式服务，备受企业好评。今年，晋江经济开发区又持续深化内涵，以提档升级实施“红色勤务员行动”2.0版本为抓手，通过打好“组织核心牌”“队伍建设牌”“保障服务牌”三张牌，持续提升“红色勤务员”工作内涵，创新探索高质量党建与高质量发展双提升、相促进，培优育强年轻红色“头雁”队伍，持续优化营商环境，构建亲清统一的新型政商关系，为开发区高质量发展保驾护航。
打好“组织核心牌”
据介绍，晋江经济开发区于今年3月出台《晋江经济开发区“红色勤务员2.0”行动方案》，并由晋江经济开发区管委会党组书记、主任许国鑫挂帅任组长，成立行动领导小组。该行动以“十大工程”为抓手，细化为22个项目，压实责任分解，倒排时间节点，月汇报季调度统筹推进。
何为“十大工程”？晋江经济开发区管委会相关负责人告诉采访人员，他们以实施“十大工程”为主线，积极构建“136”工作格局，即“1”个党建领航工程，科创赋能、人才赋能、数智赋能“3”个赋能工程，梧桐引凤、原地倍增、提质扩面、保税升级、营商环境提升、国企品牌建设“6”个攻坚工程。
打好“队伍建设牌”
晋江经济开发区将队伍建设摆在重中之重的位置，全力打造一支政治过硬本领高强的新时代红色队伍。以“红色勤务员2.0”行动为契机，培养干部队伍。遴选一批年轻党员干部担任红色勤务员，包括晋江经济开发区管委会党组、管委会的党员干部、网格员、企业党支部书记、企业党员等。由领导干部挂帅，化身“一线老师傅”传帮带，带领年轻干部下沉基层跟进项目进展，协调解决问题。当前，共有121名专、兼职“红色勤务员”。通过将公职和私企的党员干部整合，一方面有力带动了企业党组织的建设，另一方面也实现了互补，凝聚开发区各方红色力量。
“红色勤务员”行动以问题及需求为导向，此前针对企业急需的项目审批、工程建设、科技研发、融资需求等22个角度开展帮扶，成立一对一“红色勤务员”帮帮团，并出台各专项实施方案。2.0版本实施以来，持续优化“红色帮帮团”队伍体系，及时充实和调整队伍人员，新增园区（标准化）标杆组、南翼新区发展推进组、新空间招商办、强“链”办4个队伍，现共有26个“红色帮帮团”。
队伍组建好了，管理也要高标准跟上，才能确保激发最大“战斗力”。晋江经济开发区从实施（Practice）、总结（Pandect）、提升（Promotion）、完善（Perfection）、持续（Persistence）5个方面，全面梳理，创新实施“红色勤务员”5P管理体系，建立完善的执行机制和监督机制，确保各项工作有人抓、能落实。
打好“保障服务牌”
红色帮帮团、红色勤务员常态化开展进企入园活动，深入一线倾听企业诉求，为企业提供“保姆式”服务。通过科学分析、精准研判、集中力量攻坚克难，针对性解决企业急难盼愁的问题，累计排查发现上报并跟踪整改问题956件，受理市民诉求253件，组织开展惠企政策宣讲等活动34场次。在红色勤务员的助力下，今年上半年，跨镇域园区规上产值累计完成584.28亿元；限上批零销售额累计完成308.44亿元，比增23.91%；零售额累计完成10.9亿元，比增17%；全社会固投累计完成21.52亿元，比增18.43%。
做好了服务保障，招商自然事半功倍。今年上半年，晋江经济开发区招引39个项目，总投资222.174亿元；166个重点项目1-7月完成投资172.72亿元，超进度12.37%，实现华兆高性能纤维增强复合材料项目等10个项目新开工，实现热电1×50MW热电联产机组扩建工程等10个项目投产（用）。
在助力科技创新方面，晋江经济开发区以“红色勤务员2.0”行动为新引擎的点火系统，抽调专人成立科技公关红色帮帮团，指导、推动园区企业加大对科技研发、技术改造、关键工序、设备更新改造等的投入，持续推动传统产业智能化、绿色化、数字化转型升级，对接高校院所、科研机构，建设科技成果转化孵化平台。今年上半年，推动71家企业申报高企，新增22家专精特新企业（保有量57家）、22家创新型中小企业（保有量107家），推动23家企业申报科技型中小企业。开发区职业技能提升中心成功获评晋江首个省级职业技能提升中心，并成功入围泉州市高技能人才培训基地，新增省级博士后创新实践基地1家、福建省“科创中国”博士创新站4家。
