为进一步筑牢青年人才队伍根基，近年来，常山县烟草专卖局(分公司))(以下简称常山烟草)紧紧围绕青年员工队伍成长需求，规划青年员工成长路径，通过组织开展形式多样的活动，搭建成长舞台，促进青年员工们一起玩、一起干、一起成长，着力打造一支有凝聚力有创造力有活力的青年员工队伍。
一起玩——玩出青年凝聚力
“我是今年刚刚参加工作，来之前其实心里总是惴惴不安，因为是外地的，人生地不熟。”常山烟草新进员工小蔡说道，“但是，没想到一来就参与了‘青听’辩论赛，大家一起备赛的过程让我迅速的和同事们玩在了一起。”
图为常山烟草青年员工参加“青听”辩论赛
小蔡的经历不是个例，近几年，多名青年员工加入到常山烟草队伍中，如何更好的发挥青年力量，亟需破题。为此，常山烟草通过举办形式各样的活动，让青年员工快速融入团队。
“青年员工是最有朝气的，我们组织了各种各样的活动让青年员工快速融入到我们这个大家庭中，像我们组织了各种各样的兴趣小组，像羽毛球啊，跑步啊，烹饪啊等等，另外我们还经常组织一些青年读书会、座谈会等，让青年员工们的身体和灵魂都玩在一起。”团支部书记郑凯和我们介绍说。
一起干——干出青春创造力
近年来，常山烟草开发的数据产品，多次在省市局获奖并进行推广。究其原因，最重要的是依托团队力量。
“奋进有常工作室在我们行业内都是小有名气，我们开发的数据产品有些被全省平台吸收推广，还有我们一些QC课题，也被福建、广东等地区引进。”工作室负责人吴菁和我们介绍，“我们能取得这样的成绩离不开团队的每一个人，在课题攻坚的时候，大家都非常积极，互相帮助，互相补位，各司其职又互相配合。”
图为常山烟草奋进有常工作室成员讨论数据产品
如今，工作室从最初的8个人已经扩大到了20余人，越来越多的青年力量注入，大家根据自己的所长，分成了运营组、架构组、技术组和运维组，通过工作室的活动机制，青年员工更好的发挥出青春创造力，助力行业数字化转型。
一起成长——出激队伍无限活力
为更快帮助青年员工适应岗位，常山烟草充分发挥“传帮带”的作用，挑选几个业务水平比较高的老员工，对青年员工结成“有礼师徒”，进行一对一指导、手把手教学，让他们能够尽快转变角色、熟悉工作内容。
图为常山烟草新员工参加全市系统有礼师徒结对
“进入单位之后，其实有点懵，因为发现很多东西和学校教的都不一样。”业务科陈一涛说，“非常感谢单位，给我安排结对，不论是工作还是心理上，给我很大的帮助。遇到问题的时候，我师父总是很耐心的教我，而且毫无保留，都是她工作多年的宝贵经验。”
“其实我们也是从青年员工过来的，帮助他们就好像帮助很多年前的自己。”陈一涛的结对师父江梅说，“而且通过结对，让我也静下心重新梳理了自己的业务工作，对自己也是一种鞭策。”
下一步，常山烟草将持续推进人才培养计划，进一步加强人才储备、拓宽发展空间，从加强思想建设、提升工作能力、培养创新能力等多个方面发力，努力打造一支更加专业、更有担当、更有活力的青年队伍。(徐海韵)
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