近年来，绍兴市上虞区烟草专卖局依托数字创新活动，组建上虞烟草数创团队，以点到面辐射带动数字人才，培养了一批数字产品经理人和数字产品研发官。通过团队合力攻坚，上虞区局形成了资源整合、互学互鉴、交流互联的数字新生态，加快提升了企业创新引领能力，有效推动了“数字虞烟”建设。
带着梦想建团队
上虞区局以梦想为起点，组建了数创团队。各部门的青年员工和业务能手积极参与其中，成立了由局领导牵头的数创工作领导小组，并下设办公室，负责数创工作的实施推进、成果输出和经验总结，确保各项工作任务的顺利落实。
图为召开2024年“扬帆起航 再创辉煌”主题数创班启动会
上虞区局数创团队管理人员张向东介绍道：“我们以党建联建为纽带，以共创共享为基础，聚焦数创生态发展，目前已与上虞移动等单位开展近十次学习交流，通过沟通协作，深入探索创新发展、人工智能AI技术，助力企业数字化、智能化升级。”
带着课程提能力
数创团队通过因材施教，常态化进行分层分类的数字技能培训。截至目前，除了参加行业内外组织的各类培训外，以上虞区局“数字能手”为讲师开展的高代码数创课程已达20余次，培训人数达80余人次。每周固定集中辅导和线上专项培训课程的自主学习方式，加强了团队成员的数字化能力。经过培养，上虞区局已有6名青年员工参与“数字人才共创计划”，13名员工通过数字化人才首轮评定。
图为数字能手开展数字技能指导
“入职一年来，我从对数字化改革一知半解的懵懂小白，逐渐成长为探索数字化改革之路的入门级选手。我更加深刻地感受到行业推进数字化改革的决心，同时更加明确了个人发展的职业规划和目标。我将继续融会贯通、勤学善思，立足岗位、迎难而上，强化数字化思维，运用数据分析解决工作中的难点痛点，为企业的数字化改革贡献力量。”参加今年“师徒结对传帮带”活动的学员喻烁漪分享道。
带着项目搞实践
聚焦全市数字化改革目标，上虞区局面向基层开展“数字金点子”征集活动，选取有质量、有前景的课题进行年度攻关。各位数创团队成员根据自身兴趣爱好、课题方向，按照“一个项目，一个队伍”的思路，设立多个专项攻关组，形成了技术人员“边学边建”、基层人员“边学边用”的工作机制。
图为数创班成员头脑风暴攻坚课题
经过头脑风暴、合力攻坚，上虞区局共酝酿了59个场景创意参与全市系统人工智能创意场景大赛，其中4个合作课题入围“十大创意场景”；通过积极推进、创新改进，全年攻坚创新项目2个、QC项目6个，探索金名片项目50余个，数字化改革初见成效。
下阶段，绍兴市上虞区烟草专卖局将把握机遇，直面挑战，紧紧围绕知识驱动、团队合力、创新赋能的三大策略，进一步壮大数字人才队伍，不断激发课题生命力，切实推进数字化改革与智能化升级。（葛佳颖）
编辑：rwzh4
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