今年以来，益阳市桃江县烟草专卖局（分公司）深入贯彻落实党的组织路线，运用科学理念和科学方法，立机制、搭平台、建赛道，全面激发创新活力，推动人才工作取得新成效、新突破。
海纳百川“选才”
（开展创新沙龙活动）
桃江县局坚持在“专业化”的学习中提升员工能力素质，开展“岗位大练兵、创新大比拼”活动，引导职工将创新活动与生产经营、企业管理等深度融合，坚持引进来与走出去相结合，拓宽选人视野，注重发现懂业务会管理的复合型人才，选派3名员工参加省质协QC小组活动中级推进者提高班，举办“新质生产力”主题讲座、2期创客沙龙活动，培养“一专多精”的创新人才，促进员工能力提升。
在此基础上，桃江县局制定《创新工作考核办法》《专业技术职务及职业技能岗位聘任管理实施办法》等，推行评聘结合、薪酬倾斜、竞聘上岗的专业技术与技能人才聘任办法，综合运用考核“激励棒”，分“近期、中期、远期”三个层次制定培养规划，形成分层分类、梯次合理、专业储备的人才储备，激活人才队伍“一池活水”。
“我们实施‘人才墩苗’计划，今年3名新进员工将分别到不同部门轮岗锻炼，多维度、多层次提升工作能力和综合素养。”桃江县局主要负责人说道。
久久为功“育才”
桃江县局提倡各部门积极开展“学习身边榜样”活动，连续多年开展年度优秀员工表彰大会和先进宣讲会，在各领域选树一批业务精通、爱岗敬业、甘于奉献的优秀员工，让更多的先进人物可以在舞台上展现风采、展露笑容。借助“师带徒”“老带新”等方式，结成17对师徒互助小组，引导其主动参与到科技创新、企业发展改革中来，进一步激发人才队伍的创造力和创新潜能。运用好“人才+项目”机制、汪云峰能人工作室、课题攻关等平台，建立青年创新攻关小组4个，1项创新成果正在申报实用新型专利，以创新和精益管理加快培育桃烟新质生产力。
同时，桃江县局加快推进优秀年轻干部梯次培养，配备适度一定比例的年轻干部，创造更多“一线淬火”的机会，让年轻人才到基层治理最前沿、市场管理第一线，到任务重、情况复杂的岗位磨炼。
有的放矢“管才”
（青年员工分享廉洁心得）
“我们因地制宜利用办公楼外墙、楼道打造清廉文化长廊，共设置清廉标语、图片16处，每个岗位上放置廉洁提醒牌40余处。”纪检监察室工作人员介绍，桃江县局以廉洁文化建设为抓手，打造一支忠诚干净担当的清廉人才队伍。
桃江县局组织全体党员干部签订《家庭助廉承诺书》，引导干部及家属树“好”家风、立“好”家规、传“好”家训，让优良家风得到传承，助力“清廉桃烟”建设。同时举办廉洁读书分享会，由五名青年员工分享廉洁家书，并以青年员工如何系好“第一粒扣子”为主题分享心得体会。以主题讲廉、专题学廉、青年说廉、实地感廉等多种形式组织开展系列活动，推动党性教育、廉洁教育互联互通，形成廉荣贪耻的浓厚氛围。组织全体干部职工收看《忠诚与背叛》《正风反腐就在身边》等警示教育片，紧扣廉政“主线”。
同时，局领导不定期对不同部门干部职工进行谈心谈话，深入了解员工思想动态、职业规划等，把干部监督管理融入日常、抓在经常，多措并举强化教育引导，全程从严强化日常监督，推动全局干部监督工作提质增效。
下一步，桃江县局将持续加快人才队伍培养，以人才引领发展，以发展汇聚人才，着力锻造一支可堪高质量发展和现代化建设重任的高素质专业化优秀人才队伍。
（图片由卢佳妮授权提供）
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