湖南中烟郴州卷烟厂发布2023年度青年员工成长积分排名榜,卷包车间李宇翔再次名列榜首,这是该厂推行青年员工成长积分制度以来,为青年员工搭建的又一多元立体赋能平台。近年来,该厂以“小积分”助力让青年员工动起来、跑起来、干起来,秀青年风采,展成长之美。

积分管理,引领青年比学赶超

2021年,在设计青年员工成长积分制度之初,该厂人力资源部开展了广泛的调查研究,组织召开青年员工座谈会,了解青年员工的成长困惑与实际困难,收集大量的意见与建议。针对青年员工的岗位差异性,建立以业绩积分、贡献积分为主要评价维度的积分体系,两个维度分别计分、单独排名。业绩积分覆盖创新课题、QC课题、论文、专利、书籍、小改小革、技能竞赛、技术创新等领域。贡献积分包括党建工作、志愿者活动、外宣稿件等内容。制定《郴州卷烟厂青年员工成长积分管理办法》,用制度保证青年员工成长积分管理的公平性。2022年搭建青年员工成长积分管理平台,开发青年人才数据服务功能,方便青年员工实时查询个人的成长积分。积分排名逐步内化为青年员工的成长基因,激励青年员工“动”起来,在各自的专业领域“比学赶超”。

积分赛马,助力青年多干快跑

“积分制”突出能力业绩导向,成为郴州卷烟厂发现人才的新赛道,释放制度活力,让青年员工“跑”起来。青年员工们纷纷表示:“积分排名能够量化每个人的努力付出,未来要更主动、更积极地承担更多的任务,刷新积分排位。”制丝车间政工员丁倩身兼政工员和人资员两个岗位的工作,在一次次磨炼中丰盈自己的羽翼,成长为车间的管理骨干。制丝车间党支部书记张伟宏认为,积分制为青年员工提供了展示才能,创造价值的新舞台,吸引了青年员工到吃劲岗位锻炼的主动性,营造出一种积极向上,奋发有为的良好氛围,有利于车间、企业发现更多优秀人才。2023年,青年员工踊跃申报成长积分,共收到业绩积分264项,贡献积分195项,同比2022年的申报数据实现新的增长。

积分育人,推动青年争先竞好

“积分制”作为郴州卷烟厂青年人才培育体系的重要组成部分,迎面破解了青年员工的成才密码,激发青年员工在企业的重难点工作中主动“请缨”勇挑大梁的积极性,唤醒“躺平派”、调动“保守派”、点燃“行动派”,让大家乐意“干”、争着“干”,焕发出蓬勃生机。企业每年会对积分榜排名靠前的青年员工进行外送培训、选聘青年专家等奖励措施,激励青年员工立足岗位,建功立业,不断赋予青春智慧和力量,实现个人技能成长与企业才人建设的双丰收。

“有赛场就拼,见荣誉就争”入职三年的青年员工石浩,凭借勤学苦练的底气,在烟机设备操作、烟机设备维修等专业领域探索求知,以敢闯敢拼的锐气与郴州卷烟厂8名青年员工一起,在湖南中烟第二十七届职业技能竞赛暨第三届电气技术职业技能竞赛中,披荆斩棘奋勇拼博,获得团体一等奖的历史好成绩。

图为郴州卷烟厂电气技术职业技能竞赛选手获奖留影

下一步,郴州卷烟厂还将进一步完善积分制的运用,使之成为与“青萃”计划相互补充的青年人才培养体系,建立“发现-储备-培养-使用”的生态循环,让青年员工在创新创造的实践中增长才干,勇挑重担。(湖南中烟郴州卷烟厂 黄丽云)