今年以来，株洲市渌口区烟草专卖局（分公司）坚持学思践悟，落实数字赋能、实践教育相结合的人才培养理念，通过打造“三个平台”，推动青年员工队伍建设工作落地落实。
以“小渌同学”学习平台夯实成长基础
成长进修班现场
青年员工读书分享主题活动
“今天的课程准备充分、主题新颖、内容丰富、形式多样，希望其他专家们能给我们带来更多操作性、专业性更强的课堂。”这是一位青年员工在参加完成长进修班后的感受。
为营造全员学习的良好氛围，渌口区局（分公司）在深化“周三学习日”的基础上，打造“小渌同学”平台，选择一批技术技能人员组建“专家组”，每月开设“成长进修班”，聚焦当前工作的重点、难点问题，通过案例分析、视频讲解、制度梳理等多种形式开展专业培训，做到学中教、教中学。
不仅如此，“小渌同学”平台每按技能划分“学习互助小组”、周三设“小渌课堂”，持续夯实青年员工理论基础。截至目前，累计开展“周三学习日”４４场次、开设成长进修班３期，实现了“同学习、同分享、同进步、同成长”。
以“小渌创客”创新平台打造成长引擎
创新课题中期调度会
“听了郑老师的课，我才知道，原来创新课题工具方法的使用是很灵活的。”一位创新人才在参加完“创客空间”创新培训后说道。
今年以来，渌口区局（分公司）聚力打造“小渌创客”数创品牌，加快推动数字化转型，赋能企业创新发展。期间，积极鼓励高技能人才、青年员工“揭榜挂帅”，科学制定２０２４年创新和数字化转型人才学习培训计划，共申报３个ＱＣ课题、１个精益管理课题、１个信息化项目，打破了部门、创新小组之间的壁垒，提升了沟通交流效率，凝聚了数创工作合力。
同时，渌口区局（分公司）采取“引进来＋走出去”“线上＋线下”相结合的方式，邀请行业ＱＣ专家开展专题培训２次，推送创新线上微课程４期，开展“小渌创客”交流研讨会４场，持续提升青年员工自主创新的积极性与主动性。
以“一渌互助”实践平台提升成长价值
志愿者讲解抓球手势
志愿者讲解电子烟危害
“同学们，抓球的时候一定要注意五指分开，扩大手部与球的接触面积，从而增加摩擦力。”在“送课下乡”的现场，青年志愿者正在耐心地向同学们讲授打篮球技巧。
为了进一步提升青年员工的服务意识，渌口区局（分公司）积极联合渌口区委宣传部、区司法局、区网格管理服务中心、区博爱志愿者联合会等多方力量，聚焦实用性、专业性、服务性等多元化的实践思路，切实从服务对象需求出发，开展“点单式”需求提报，利用线上直播、线下实践相结合的方式，聚焦户外劳动者、未成年人、孤寡老人等群体，先后开展爱心早餐、送课下乡、电子烟宣讲、防诈骗宣讲、消防隐患排查、花美乡间、急救培训等志愿服务１０余场，切实推动服务阵地前移、实践平台落地，进一步增强与群众的联系，在深化文明实践、践行志愿服务中不断拓展渠道、整合力量、创新举措、优化服务，引导青年员工陶冶情操，树立正确的人生观、价值观。
一分耕耘，一分收获。下阶段，渌口区局（分公司）将持续深耕青年员工培育土壤，坚持目标导向、问题导向，不断打造多渠道、多角度、多元化的青年员工培养体系，更好地引导青年人才学用结合、开拓创新，在实现个人价值与推动企业发展上同向发力。（江骞）
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