一直以来，湖南中烟常德卷烟厂以打造一支优秀的“三手一播”(写手、摄手、编辑手、新闻主播)宣传队伍为目标，不断创新培养方式，以阶梯制、重点学员制、见习制等培养通讯员，因材施教，学练结合，自该厂融媒体分中心成立以来，该厂宣传工作在质与量上均有较大突破，使企业形象得到了进一步提升，企业文化软实力得到了进一步增强。
走出去：现场教学 开阔视野
2023年8月的湖南石门县壶瓶山镇杨家坪村烈日炎炎，而在该村村部里，一群拿着照相、摄像器材的年轻人正讨论得热火朝天，他们是湖南中烟常德卷烟厂的青年员工，此时，他们正在参加该厂融媒体分中心组织的三集中培训(集中策划、集中采写、集中修改)。杨家坪村作为该厂的对口乡村振兴点，是他们培训的“课堂”。带队老师讲完相关要求后，他们便自由组合，三五成群，有的去采访村民，有的去村部图书馆辅导孩子学习，有的则出发去茶园拍摄。
第一次参加三集中培训的该厂青年员工夏昕睿高兴地说，“这样的培训实在太有意思了，现场教学，有老师给我们提思路、指导拍摄，并能够马上地学以致用，这几天我真是收获不小。”
自2022年该厂融媒体分中心成立以来，一直在探索创新教学方式。除了传统的课堂培训外，融媒体分中心决定让学员“走出去”。首先他们把学员带到常德日报集团实地学习，当听到日报集团的编辑们由传统媒体记者迅速转型成全媒体记者的经历后，学员们深受启发。收到学员们的学习需求后，融媒体分中心决定带他们到农村实地教学，边学边练。短短几天时间，学员们在老师的指导下采集到了鲜活的素材，回去后进行精加工，制作出了一批质量上乘的视频和文字作品。“三集中培训”成为该厂融媒体分中心的一种全新培训方式，收到了很好的效果。2023年，学员们从三集中培训中收获的十几件融媒体作品均在国家级、行业媒体发表，并有作品获奖。
图为常德卷烟厂融媒体分中心赴常德日报实地学习。李曼 摄
阶梯制：重点培养 打造精品
2022年底，在该厂召开的年度宣传总结大会上，8名学员走上讲台，高兴地从指导老师手里接过结业证书，这是该厂融媒体分中心首届重点学员的结业仪式。会上，重点学员高蕾激动地说，“这份结业证书沉甸甸的，既是对我文字水平的鼓励，也是对我的鞭策，今后我要更加勤奋，苦练文字内功。”
2022年开始，该厂融媒体分中心对全厂的通讯员采取阶梯制培养的方式，所谓阶梯制，如同一个金字塔形的培养机制。最底层的基座是全厂员工(主体是青年员工)，对他们开展大型培训和相应的技能竞赛;在此基础上，通过员工自荐、各总支推荐和融媒体分中心筛选的程序选拔出有一定基础的员工作为重点学员，对他们采取积分制、三集中培训、技能竞赛、分组制作视频等方式进行为期一年的培养，成绩合格者颁发结业证书;在已结业的重点学员中，一方面，激励他们对一般学员进行辅导，一方面，选拔出重点学员的优秀者到行业新闻媒体、省级、地市级新闻媒体进行岗位见习，精进他们的技能。通过阶梯制的培养模式，既有重点，又有全面覆盖，让全厂青年员工都能得到培养，极大满足了企业文化宣传的需求。
图为常德卷烟厂融媒体分中心重点学员结业仪式。谭佳亮 摄
2023年，该厂又有5名重点学员获得结业证书，这5名学员，全年在省级、行业、国家级媒体上发表文章、图片、视频作品72件，打造出了一批宣传精品。
见习制：在事上练 在干中学
2024年4月，该厂青年员工、已结业的重点学员陈鑫被工厂推荐到《东方烟草报》进行为期三个月的见习培训，对于这次难得的学习机会，陈鑫表示将倍加珍惜，努力学习，不负众望。
2024年.常德卷烟厂融媒体分中心提出，要通过“1314”工作法，着力培育和打造一支优秀的“三手一播”宣传队伍，制作出质优量增的文化产品。这其中的“4”，就是四级培训见习制，即工厂融媒体分中心见习、地方媒体见习、行业媒体见习和国家级媒体培训见习，通过“引进来”“走出去”的方式，分层分级开展自主学习、业内交流、专业培训和实践锻炼，着力打造理想信念坚定、业务工作熟练、综合素质较高的复合型人才队伍。
在“1314”工作法指引下，2024年，常德卷烟厂融媒体分中心开始尝试对全厂通讯员以“在事上练 在干中学”的方式进行培养。除了推荐优秀学员“走出去”，到行业媒体—《东方烟草报》进行见习外，还把通讯员“引进来”。今年一季度，该分中心就通过学员自主学习、理论测试、综合评价的程序，选拔了一名通讯员来融媒体分中心进行为期三个月的岗位见习，这位通讯员跟着编辑们学拍摄、学编辑、学写作，三个月期满后，还需参加毕业设计与答辩，成绩合格者方能取得见习合格证。据了解，取得岗位见习合格证的员工如果参加该岗位的招聘，可以免理论考试直接进入面试环节。
眼有星辰大海，心有似锦繁花。下一阶段，常德卷烟厂融媒体分中心将进一步推进融媒体建设，“点燃激情，创意精品”，以实际行动贯彻湖南中烟公司“双新一体”发展战略，践行“新时代的奋斗者”文化，为建设高质量发展的现代化标杆卷烟工厂积极赋能。
(文/常德卷烟厂 邓朝辉)
