会昌县以就业为导向深化职业教育改革

会昌县牢牢把握职业教育的定位,以就业为导向深化改革,在理顺校企合作体制机制和育人模式方面不断创新,大力培养能够适应行业企业发展需要的高质量技术技能人才。

会昌县以就业为导向深化职业教育改革

来源:江西改革工作简讯 2024-07-19 17:40
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会昌县牢牢把握职业教育的定位,以就业为导向深化改革,在理顺校企合作体制机制和育人模式方面不断创新,大力培养能够适应行业企业发展需要的高质量技术技能人才,实现学生入学即入职、学习即上岗、毕业即就业。

建立政行校企联动机制。制定《会昌县职业教育工作联席会议制度》,确定县长为联席会议总召集人,组织单位、学校、行业协会、企业定期召开职业教育工作联席会议,研究、协调、解决职业教育工作有关问题并推动工作落实;印发《会昌县职业教育改革与发展攻坚行动方案》,列出34项职业教育改革与发展攻坚行动任务,县直有关单位领办任务全力攻坚;出台《会昌县关于支持和君职业学院发展的若干措施》,推动出台《赣州市支持和君职业学院招才引智的若干政策措施》,在引才、招生、配套建设等方面提供政策支持。

创新校企合作办学机制。组建产业学院、实训基地。和君职业学院以新兴产业人才培养为主线深化合作,学校开设稀土材料技术、智能机电技术、体育运营与管理、智能光电技术应用等15个专业,与上市公司乾照光电联合设立“乾照产业学院”,与国家稀土功能材料创新中心、江西理工大学联合共建“稀金产业学院”,与赖声川先生合办成立“和声戏剧技术学院”,目前共设立8个特色产业学院;整合和君集团产业、行业、人力资源,采用政府、企业、学校、科研机构等多元主体合作共建实训基地模式,与清华大学、武汉大学、南昌大学、国盛证券、赣州商会、各级政府等单位共建实训基地12个。建立校企互兼互聘机制。出台《会昌中等专业学校教师赴企业实践制度》等文件,要求会昌中专专业课教师每5年累计不少于6个月到企业或生产服务一线实践锻炼或在企业挂职锻炼;同时企业选派中层以上干部作为兼职副校长,负责协调组织学生到企业的见习、实习工作。开展“订单式”招生。与业内中氟公司、石磊公司、九二盐业等30余家龙头企业开展订单班培养,实现深度校企合作,结成校企命运共同体,各专业招生计划数即是企业岗位需求数。和君职业学院已培养出一批优秀技能人才到和君咨询、中信证券、华夏基金、阿里巴巴、腾讯公司、字节跳动、谷歌、苹果等知名企业、海外公司实训就业。

探索校企协同育人模式。 实施“1.5+1.5”人才培养模式, 和君职业学院突破传统“2+1”培养模式,改进人才培养在实践能力方面的不足,推行前1.5年在校学习、后1.5年在企业进行专业实训和顶岗学习。 实施“1+X”课证融通培养机制, 积极推进职业教育“1+X”证书试点,以1本学历证书为基础,将职业技能大赛项目、技能证书项目融入课程内容,组织学生考取X类从业资格和职业证书。 实施工学交替培养机制, 老师将企业文化、工匠精神引入课堂,学生以准员工的身份参与企业生产和实际项目教学,把职业职场文化融入顶岗实习,贯通教学环境与企业生产环境,融通学生和企业“准员工”双重身份。

 

《江西改革工作简讯》2024年第1084期

来 源:会昌县委改革办

编 校董米生

审 签:罗   俊

【责任编辑:齐磊】
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