为进一步强化生产经营日常安全管理与监督，聚焦维护“安全”这一企业高质量发展的前提保障，宁德市烟草专卖局(公司)构建“横向到边、纵向到底”的网格化安全管理体系，提升隐患排查与治理综合水平，切实做好现场动态安全管理，确保实现“九个为零一个控制”的安全生产目标。

一“网”无遗，合理划分

“今年来，我们结合安全风险分级分布图，确认安全网格的风险等级，分别用‘红、橙、黄、蓝’四种颜色表示重大风险、较大风险、一般风险和低度风险四个等级。网格划分遵循全面覆盖、便于管理原则、责任明确三个原则，确保所有区域人员和环节均能纳入网格化管理，确保管理人员及时发现和解决存在的隐患问题，每个员工熟悉自己所在网格及自身的职责，从而提高安全生产管理的效果。”宁德烟草专卖局(公司)安全科负责人介绍道。

宁德市烟草专卖局(公司)开展网格化安全管理体系培训会议。尤丽珍供图

面面俱到，编制清单

制定责任清单是推进施工安全网格化管理深度的前提。“这次下发的安全检查清单项目和清单内容，让我们进一步明确各安全网格员应该负责的内容，让安全工作更加标准化和制度化，也便于县级局(分公司)进行安全管理。”周宁县烟草专卖局(分公司)安全员说道。此次安全网格化管理的实施，一方面明确了各级管理人员和员工的职责和责任，厘清了各项安全检查工作的细则，确保安全生产工作的顺利进行。另一方面制定了下一步安全工作的考核标准。这些考核标准包括了安全意识、安全技能、安全操作规程、安全措施等方面的内容，以此全面评价网格成员的素质和成绩。

培训教育，梳理漏洞

“请简述一下你所在岗位的主要安全风险在哪里?针对这些风险，我们可以采取怎样的措施进行有效防控?”这是宁德市局(公司)安全科的内训师在对县级局(分公司)安全员培训时现场提问的场景。

针对不同的员工群体，采取不同的培训教育方式，把课堂搬到现场，注重理论和实践的转化运用，这是宁德市局(公司)在员工安全教育培训方式上的创新。“以往我们多是采用安全检查的方式检查安全培训的效果，现在用这种一问一答的方式，让员工把该掌握的安全知识口述出来，培训效果更佳。喜闻乐见的培训方式也更受员工群体的欢迎。”宁德市局(公司)安全科尤丽珍说道，“除了采用‘现场提问’的方式来提升全员安全素质能力外，我们还通过制作新媒体短视频和动画的方式对安全工作进行‘温馨提示’，强化全体员工的安全意识，筑牢安全生产‘防护网’。”

宁德市烟草专卖局(公司)开展安全培训。图为会议现场。余惠梅供图。

推进安全生产“网格化”是提高安全标准化管理成效的重要途径，通过科学划分网格、制定责任清单、实施培训教育等措施，宁德市局(公司)织密安全管理“防护网”，进一步推进安全网格化管理深度，提高安全标准化管理成效。(郑星亮、余惠梅)