对中国企业而言, 出海全球化是大势所趋。EqualOcean创始合伙人黄渊普著作《新出海浪潮》中指出,中国企业出海业务当前普遍遇到的最大瓶颈是全球化人才缺失和全球化组织能力薄弱。作为数字科技领域的头部招聘服务平台,拉勾招聘于今日发布《2024年数字科技企业出海人才招聘需求报告》旨在对2024年数字科技企业出海人才招聘的现状、痛点及趋势进行深入洞察,为企业提供有价值的参考与启示。
2024年上半年平台新发出海职位量占比同比增长43.97%
拉勾招聘数据显示,2024年上半年数字科技行业出海市场新发职位量占比为1.75%,同比2023年同期增长43.97% 。出海职位占比的增长反映了企业对于拓展海外市场、增加国际影响力的需求与日俱增。从新增的招聘岗位的行业来看,电商行业新发职位量占比最高,为13.13%,此外,智能制造、短视频、游戏及新能源汽车等也是出海相关招聘需求旺盛的行业。
从岗位类别来看,2024年上半年数字科技行业新发出海职位量中,运营类、技术类、设计类以及产品类岗位的需求较为集中,占比分别为23%、13%、9%、9% 。运营人员所具备的市场洞察力以及海外增长运营策略等素质可以帮助企业更好地适应海外市场的环境和需求,加之跨境电商行业的快速发展,使得运营类岗位成为招聘香饽饽。
近八成出海岗位招聘要求工作年限在5年以下 超七成要求本科及以上学历
拉勾招聘数据显示,2024年上半年出海市场数字科技人才招聘岗位中,主要以1—3年、3—5年工作年限为主,占比分别为47%、32%,出海企业在招聘时更倾向于年轻化人才。年轻人对新事物、新技术的敏感度和适应性,以及他们在学习、创新及语言能力等方面的优势,可为企业出海业务的拓展提供有力支持。
在学历要求上,出海企业的招聘需求更倾向于高学历人才,拉勾招聘数据显示,出海岗位的招聘要求本科及以上学历的占比达72%,高学历人才具备较高的专业素养和综合能力,在企业的技术研发、市场拓展、管理创新等方面都能够发挥重要作用,推动企业的持续发展和竞争力提升。
出海求职先过语言关 超八成出海岗位工作语言要求为英语
拉勾招聘数据显示,2024年上半年数字科技行业新发出海职位量中,超八成岗位要求的工作语言为英语,英语作为全球广泛使用的语言,在我国出海市场人才招聘中仍占据重要地位;其次是阿拉伯语,占比为4.2%;此外,西班牙语要求的岗位占比为3.1%;泰语要求的岗位占比为2.1%;法语要求的岗位占比为1.2%;日语要求的岗位占比为0.9%; 其他语言要求的岗位占比为5.4% 。业内人士指出,对于想要关注出海岗位的人才来说,可以提前学习语言降低求职门槛。
拉勾招聘上线出海板块 服务更多国际化企业和人才
随着中国企业的出海潮来临,对于招聘服务赛道来说,将迎来一个新的增量市场。对于很多数字科技人才来说,人才出海也成为潮流。拉勾招聘也于近期上线了出海板块,以满足企业对国际化人才的需求。据悉,有出海人才招聘需求的企业可以通过拉勾招聘的后台发布对应的人才招聘岗位,拉勾招聘可为出口贸易、电商、游戏、互联网等多个行业的企业提供海外人才招聘的服务。用户也可以通过拉勾招聘App的出海岗位专区,进行职位浏览、投递等动作。
据悉,拉勾招聘在今年将进一步深化在出海人才招聘方面的产品布局和服务。
