“曾有人跟我说，你一个本科生跑到社区当居委会大妈，大学算是白上了，但事实上在社区工作的这10年，是我成长最快、最充实的10年。”宁夏金凤区彩虹湾社区原党委书记谢萍这样说。

每天忙忙碌碌走家串巷，发现问题并进行治理；苦练“内功”用心搞调解，成为群众的贴心人；打造的初心之路微展馆、非遗体验馆和志愿服务馆，做好了文化传承，丰富了社区活动……谈起社区工作，谢萍有说不完的话。2021年，在宁夏面向优秀社区（村）党组织书记选聘公务员的招录考试中，谢萍综合考评成绩优异，成功转为一名基层街道公务员。

金凤区将编制下沉，使得像谢萍一样的优秀基层工作者，可以在社区这片广阔天地里翱翔。

在金凤区良田镇工作的王施程，2015年9月被聘为大学生村官，2017年9月任丰登镇润丰村党支部书记。多年来他全心扎根农村，真情服务群众，积极投身金凤区乡村建设。2021年，金凤区在优秀村（社区）党组织书记和村（居）委会主任中考录乡镇（街道）机关公务员，他以综合分数全区第一的成绩进入公务员队伍。他坦言，考录政策对基层干部触动很大，让广大村干部更有干头、有盼头、有奔头，改变了一些村干部“干好干坏一个样”的想法，同时也调动了村“两委”干部的积极性，激发了更多青年村干部的热情。

按照宁夏统一安排部署，金凤区每两年拿出一定量的公务员及事业单位岗位，面向现任的优秀村（社区）书记、副书记、村（居）委会主任、副主任定向招录，为社区干部发展搭建起“专车道”，4年内有5名村（社区）党组织书记（居委会主任）进入公务员队伍。“谁能上、谁先上，凭实力说话。”金凤区委组织部有关负责人告诉记者。

“2003年，我刚到社区上班时，第一个月的工资到手还不足400元。现在我们宝湖社区是五星级社区，我的工资能达到5000元。”长城中路街道宝湖社区党委书记李红彩说。

为解决社区工作者收入待遇不高、岗位缺乏吸引力等问题，金凤区进一步规划社区工作者的职业发展路径，认真贯彻落实银川市社区专职工作者“四岗十八级”职业体系，体现了岗位的等级差异、自然增长、专业资格、学历奖励、绩效评估、评优表彰等内容，月平均增资1200元，极大地激发了社区工作者的工作热情。

临阅家园社区党支部书记马君表示：“目前社区工作者的薪酬由基本报酬、星级补贴、其他津贴三部分构成，对于取得社工证的工作人员，还将给予相应的补助，这也促进了我们专业技能的提升。”

金凤区按照“五星”管理体系，“星级”直接挂钩“薪级”，星级补贴根据社区党组织一至五星级，分别按每月100元、200元、400元、600元、800元的标准发放，达到相应年限就能自动涨薪，获得荣誉、表现突出可以提档晋级。薪酬提高了，社区工作者里35岁以下的年轻人占到了一半以上。同时，金凤区还经常性开展“最美社区工作者”评选、“导师帮带”培训等活动，让社区工作者能够更好地展现自己的才华和能力，极大地提高职业的社会认同度和荣誉感，让更多人才愿意来、留得下、干得好、有奔头。（中国日报宁夏记者站 胡冬梅）