“要履行好全面从严治党主体责任，抓好班子，带好队伍，聚力突破开发区高质量发展，积极担当作为……”这是东营经济技术开发区纪检监察工委主要负责人对新任职党员领导干部开展党内谈话的一个场景。连日来，同批次新任职的4名区属国有企业党员领导干部陆续走进谈心谈话室，接受“一对一”谈话。

按照开展党内谈话和落实党员领导干部廉洁从政规定的要求，开发区纪检监察工委对新提拔、重用和交流的领导干部早上廉政课、早打预防针，压实管党治党政治责任，切实增强廉洁自律意识。听取谈话对象工作情况及履行管党治党责任、廉洁自律情况报告并结合日常监督检查发现问题情况，有针对性地提出要求和建议，压紧压实主体责任，督促担当作为。

为全面了解党员领导干部政治、思想、工作、作风和廉洁自律等方面情况，按照既谈工作也谈思想，既谈成绩也谈问题的原则，开发区纪检监察工委切实加强制度建设，先后出台《东营经济技术开发区纪检监察工作委员会负责人与下级党组织“一把手”开展党内谈话工作制度》《东营经济技术开发区廉政谈话制度》。同时强化阵地建设，在开发区管委会办公楼专门设立谈心谈话室，积极营造轻松温馨的谈话氛围，让领导干部敞开心扉，讲真话、讲实话、讲心里话，切实把思想谈通、把问题谈透、把认识谈清。截至目前，共组织14名新任职党员领导干部和部门单位“一把手”开展党内谈话。

“这次谈话有温度，既让党员干部在廉洁上“管得住手脚”，又在事业上“放得开手脚”。在今后工作中我将一如既往紧绷‘纪律弦’，积极担当作为、廉洁履职。”一名新任职区属国有企业党员领导干部接受谈心谈话后说道。

近年来，开发区纪检监察工委始终坚持关口前移、防微杜渐，将谈心谈话作为靠前监督、主动监督的重要举措，建立完善各类谈心谈话工作制度，积极推进廉政谈话“全覆盖”，持续压紧压实各级党组织全面从严治党主体责任和各级党组织负责人第一责任人责任，强化对广大党员干部和公职人员履职尽责、廉洁自律等情况的日常监督，真正对广大党员干部和公职人员教育在平时、提醒在平时，让“红红脸、出出汗”成为常态。

“坚持严管厚爱结合、激励约束并重，勉励干部担当作为，激发干事创业热情。”东营经济技术开发区纪检监察工委主要负责人表示，下一步，将进一步创新举措，提升监督质效，用更多更实更有效的方式，系统施策激励干部敢为善为。