人才培养是企业关注的热门话题，不断探索人才培育方式才能更好地培养人才、储备人才。中国二十冶海外公司经营预算部在综合考虑员工意愿、培养资源的基础上创新培养方式，通过经验丰富的老员工为新员工专题授课的形式，为新员工提供更多学习资源，助力培养综合型人才。

以老带新、以熟带生。以“愿教、能教、会教”为标准选择授课员工，再由授课员工根据多年工作经验，通过专题化的授课，将丰富的经验积累传授新员工，并与新员工进行专业交流、答疑解惑，充分发挥经验丰富员工的“传、帮、带”作用，帮助新员工全面了解不同专业的经营工作、切实增强新员工在经营系统的归属感。学然后知不足，教然后知困。专题化授课的培养方式，在帮助新员工学习专业之外新知识、掌握新技能的同时也能帮助老员工在授课过程中巩固专业知识、更新知识储备。新老员工在共同学习、共同复盘中共同进步，不仅提升人才培养效能，还能达到1+1>2的效果。

中国二十冶海外公司经营预算部将会根据部门发展需求、人才培养需求，继续探索人才培养方式，在用人的同时关注育人，统筹策划培训工作，助力人才全面发展、综合成长。（朱莉）