在当今这个快速变化的时代，企业的发展越来越离不开员工的专业能力和创新能力。在烟草行业，兼职培训师作为知识和技能的传递者，扮演着至关重要的角色。他们是企业不断进步和适应市场变化的催化剂，也是企业文化的传播者和团队效能的增强剂。

烟草行业兼职培训师不仅是培训课程的讲师，更是企业战略发展的重要支撑。他们通过深入理解企业的发展方向和市场定位，设计出符合企业需求的定制化培训方案。近年来，辽宁省阜新市烟草专卖局（公司）多措并举强化企业兼职培训师队伍建设，为企业高质量发展提供了人才保障。

优化管理，确保讲师人尽其才

严格选拔机制。根据企业需求和岗位要求，明确兼职培训师的选拔标准，包括专业知识、技能水平、沟通能力、教学能力等方面。完善选拔流程。通过发布招聘通知、组织面试、试讲等环节，确保选拔过程的公平、公正、公开。加强监督管理。设立兼职培训师考核标准，对培训课程设计与实施、课程效果、创新能力等方面进行考核，更好激发培训师队伍的能力和潜力。

深耕细作，持续提升授课技能

“知识和技能都需要不断的更新，这样才能设计并呈现更加完美的课堂。每一次培训后我都会对原本的课程内容和授课形式进行完善，希望能让大家在上完课后能有所收获”新闻写作讲师潘媛媛说道。

阜新市局（公司）定期组织专业培训。针对兼职培训师所需掌握的知识和技能，组织专业培训，提高兼职培训师队伍的教学水平和培训质量。开展教学交流活动。鼓励兼职培训师参加教学交流活动，与其他优秀培训师分享教学经验，不断提升自身能力。设立奖励机制。组织微课设计竞赛，对优秀作品进行展播，有效激发兼职培训师队伍的积极性和创造性。

以人为本，完善管理激励机制

制定明确的岗位职责。明确兼职培训师的岗位职责，确保其在工作中发挥应有的作用。建立考核评价体系。对兼职培训师的工作绩效进行定期评估，确保教学内容和质量符合企业要求。加强对兼职培训师的管理和监督，确保兼职培训师队伍遵守规章制度，达到兼职培训师考核标准。

资源共享，构建共享共联平台

建立培训资源库。收集和整理各类培训资料，包括课件、教案、案例等，为兼职培训师提供丰富的教学资源。开展线上线下相结合的培训模式。利用网络平台，开展线上线下相结合的培训模式，方便兼职培训师进行学习和交流。依托高校开展合作，共享培训资源和经验，切实提升企业整体培训水平。

下一步，市局（公司）将继续制定并完善兼职培训师培养计划，不断优化选拔、培训、实践、评估等环节，确保兼职培训师具备必要的专业知识和培训技能，激励兼职培训师不断提升自身能力，为企业发展做出更大贡献。（作者：潘媛媛）

（潘媛媛）