□记者 张洪涛 整理
人才是发展的关键。
5月8日，《人民日报》以《多地积极鼓励人才向基层一线流动 干事舞台广 发展空间足》为题，对河南省太康县、云南省临沧市、广西壮族自治区柳州市出台一系列政策和措施，吸引和留住人才的经验做法进行报道，取得了良好社会效果。该文对太康县实施“太康英才”计划、“人才返乡”工程，吸引优秀人才返乡创业经验做法的报道如下：
一大早，王春光就匆匆来到位于河南省太康县大许寨镇洪山庙村的公司加工车间分享喜讯：“新订单又来了！大家加把劲，争取这两天把上批订单做完。”
王春光是河南聚鑫特精密机械有限公司负责人，也是洪山庙村村民。这批订单是他连续几天跑下来的。“回村办企业虽然辛苦，但能带领村民增收致富，我打心里高兴。”他说。
2007年，王春光中专毕业后，来到北京一家精密仪器公司务工。他坚持学习，刻苦努力，从一名普通员工晋升为车间主任。
原本打算长期在公司干下去，可2019年从家乡打来的一通电话，让王春光改变了想法。“春光，县里正招才引智，出台了很多好举措，你有技术，考虑回来带村民一起致富吗？”电话里，洪山庙村党支部书记王学增言辞恳切。
“只要你不辞职，就给你涨工资。”听说王春光准备辞职，公司也给王春光开出了优厚条件。
最终让王春光下定决心的是家乡引进人才的诚意——帮助招收工人、上门办理营业执照、厂房免费使用……回到家乡后，王春光不仅感到了温暖，也看到了机遇。
王春光成立产品研发团队，每年拿出不低于盈利10%的资金投入产品研发，推出多款机械配件产品。如今，企业年销售额突破了1000万元，用工数量也在不断增加。
范清香是太康县毛庄镇三里桥村村民，多年前从黑龙江大学外语专业毕业后，曾在广州、深圳等地务工。由于家里孩子小，她每年都要来回奔波好几次。“在外务工，吃住花销比较大。”范清香说。
为了照顾孩子，2021年范清香回到太康。听说洪山庙村一家精密机械公司招收员工，她积极报名入职。“我在企业做生产管理，每月6000元工资。收入保障足，还不耽误接送孩子上学。”范清香说。
近年来，太康县深入实施“太康英才”计划、“人才返乡”工程，出台鼓励引导人才到基层一线建功立业专项行动方案，通过健全人才奖励补贴、住房补贴、无息贷款等服务保障激励机制，吸引了一批优秀人才返乡创业。“目前，我们已组织开展县籍在外高层次人才情况摸底4次，纳入乡村人才库3145人，有返乡创业意愿人数1036人。”太康县委组织部副部长程敬伟说。
