“重视青年就是重视未来，投资青年就是投资未来。”青年人才能够为企业注入创新动能，是企业持续进步的关键力量。近年来，福建省南安市烟草专卖局（分公司）始终重视青年人才培养，聚焦“思想政治教育”“业务能力提升”“责任情怀培育”三个方面，全力推动青年人才激荡青春智慧，彰显青春力量。
浇灌思想萌芽，上好成长“基础课”
“生逢盛世，更当不负盛世。作为新时代的青年，我们应该将理想信念融入血脉，只有做到清正廉洁，我们才能在职业道路上行稳致远……”南安市局（分公司）青年员工小王在“青年说廉”分享交流会上这样说道。
以培育“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年”为目标，南安市局（分公司）推动青年理论武装常态化，用好用活本地红色资源，引导青年员工学而信、学而用、学而行。组织参观革命史展，让青年员工在珍贵史料前深切感悟革命先辈在筚路蓝缕的历程中初心不改、勇于奉献的斗争精神；开展青年理论学习会，引导青年员工在读原著学原文悟原理中汲取思想伟力……通过实地参观与座谈分享，帮助青年员工在思想碰撞中实现自我提升，进一步坚定理想信念，提高政治素养。
南安市局（分公司）开展“感悟思想伟力 汇聚青春力量”青年理论学习会。叶舒丽摄
搭建向上阶梯，练好成才“基本功”
“刚进单位，对于很多业务流程我都不熟悉，还好有业务导师帮我指点迷津，手把手教我利用系统查询数据、制作报表、撰写例会材料，让我能快速上手。”南安市局（分公司）城关客户服务一部的新进员工小陈感慨地说。
为了帮助新进员工快速适应身份转变，南安市局（分公司）积极推动导师制落地，为35周岁以下的青年员工同时配备一名发展导师和一名业务导师，根据每一位青年员工的个人素质能力特点，进行“一对一”制定职业生涯规划和岗位培养计划，通过“传帮带”模式缩短青年员工成长周期。同时，立足企业数字化转型需要，吸纳青年员工加入人才创新工作室，鼓励青年员工积极参与科技创新项目、QC课题、低代码工具运用，在实践中磨砺攻坚意志、增长能力本领，更好地发挥青年力量。
南安市局（分公司）新媒体兴趣小组成员学习拍摄技巧。林晓红摄
打造实践舞台，唱响奉献“主旋律”
“这些‘折翼天使’是社会上的弱势群体，最需要社会的帮助，能够以义工的身份给他们带去关爱与陪伴，我觉得很有意义！”在南安市福利院开展爱心慈善活动的青年员工小林说道。
除了思想与业务上的关怀指导，南安市局（分公司）还依托“金叶·情满武荣”志愿服务品牌，定期组织青年员工开展法律法规宣传、文明交通劝导、帮扶困难群众等志愿活动，鼓励青年员工与群众进行直接交流、深入沟通，共同传播文明志愿精神、推动文明城市创建，培养青年员工的责任感和使命感。
砥砺前行来时路，薪火相传续新篇。下一步，南安市局（分公司）将持续深化对青年人才的培养工作，始终坚持“人才为先”的发展思路，为员工提供畅通无阻的成长和发展路径，帮助青年员工从“新兴力量”蜕变为“中坚力量”，为企业注入源源不断的活力和创新动力。（王一欣）
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