近2年来，江西省抚州市东乡区瑶圩乡迎来了一批特殊的“新生”——18名新招录的35岁以下年轻干部。他们怀揣梦想，肩负着新时代 的使命，踏上了这片充满希望的土地，开始了他们的基层实践之旅。瑶圩乡作为他们的“第一课堂”，不仅为他们提供了施展才华的舞台，更是他们锤炼能力、积累经验的宝贵场所。

深翻“知识沃土”，厚植“问渠那得清如许，为有源头活水来”之姿，精心构建学习体系。 思想是行动的先导。只有拥有正确的思想，才能产生积极的行动。乡党委建立“成长导师制”，实行一对一的帮带和指导，通过开设“政策解读”课程，组建由乡领导班子和经验丰富的老干部为成员的导师团队，为其详细解读国家政策、风土人情以及瑶圩乡的发展战略，帮助快速把握大局，明确工作方向。建立学习小组，定期组织“知识竞赛”“业务技能提升班”，涵盖公文写作、群众工作技巧、法律法规等多个方面，旨在提高新招录干部的业务能力和专业素养。同时，设置“瑶圩大讲堂”和实施AB岗制度，通过在不同部门和岗位进行轮岗实习，全面了解乡党委政府各部门的工作流程和职责，培养全局观念。

拓宽“实践园地”，躬耕“绝知此事要躬行，实践方能出真知”之理，全力打造实干平台。 对于新招录的年轻干部而言，实践是检验真理的唯一标准，也是锻炼能力的最佳途径。乡党委积极为年轻干部提供多元化的实践机会，通过参与实际项目、承担具体工作，让他们在实践中不断试错、反思与成长。注重“学以致用”，鼓励年轻干部将所学知识转化为解决实际问题的能力，成立一系列项目组，如“美丽乡村建设组”“乡村振兴产业发展组”“文明实践活动组”等，让新招录的年轻干部在参与具体工作的过程中，锻炼组织协调能力、解决实际问题的能力。开展矛盾纠纷调解模拟演练活动，针对可能遇到的突发事件和紧急情况，组织新录用干部进行模拟演练，提高他们的应变能力和危机处理能力。

扎根“一线熔炉”，培育“纸上得来终觉浅，深入一线方知深”之念，切实增强实战经验。 一线是年轻干部成长的最佳课堂。瑶圩乡党委坚持“田间课堂”式的培养模式，让年轻干部深入村组、农户，与群众面对面交流，了解民情民意，解决实际问题。同时亲身感受基层工作的复杂性和多样性，学会如何与群众沟通，如何处理突发事件，如何在实践中灵活运用所学知识，从而全面提升自己的工作能力和应变能力。实施“三个三分之一”计划，督促新录用干部将多余三分之一的时间花在走村入户中，深入田间地头和群众交流沟通，积极主动到乡村振兴、产业发展、乡村建设、环境治理等重点领域去摸实情、查民意、办实事。建立“民情日记”制度，督促新录用干部在深入一线的过程中，记录所见所闻和心得体会，形成民情日记，以此促进他们对基层工作的深入思考和总结。在激励干部担当作为上持续用力，树立鲜明用人导向，精准考核奖励，让年轻干部感觉组织始终在身边，推动干部事争一流、唯旗是夺。