福建省泉州市鲤城区烟草专卖局（分公司）党支部坚持把党员队伍建设作为党建工作重要基层工作来抓，探索构建“1+6+N”党员队伍建设模式，通过塑造一个内核、培育“六个模范”、搭建“N项特色载体”，进一步激发党员干部干事创业热情，为谱写企业高质量发展和现代化建设新篇章锻造先锋力量。
塑造“一个内核”，发挥党小组前沿阵地作用。
将党建作为引领一切工作的基石，依托“金叶映党旗、群星显聚力”党建特色子品牌，塑造“一个内核”，发挥优秀党小组的前沿阵地作用，持续提升基层党组织战斗力。制定出台党小组考核评分细则等制度，对各党小组进行4大项、17小项的内容考核，每季度评出优秀党小组，并授予流动红旗。通过树立标杆，激励党员坚定信念，不断夯基础、扬优势、补短板、强弱项，凝心聚力促发展，更好地发挥先进典型的示范引领作用。
培育“六个模范”，发挥党员先锋模范作用。
抓好“选、育、用”三个环节，构建党员梯次培育模式。制定党员积分制管理办法，每季度评选六个模范之星，即学习之星、服务之星、卫士之星、精益之星、志愿之星、进步之星，营造“比、学、赶、超”氛围，打造党业互融共进“新引擎”。注重发挥“模范之星”的示范带动作用，在单位层面，把六个“模范之星”作为每月的青年微课堂和党组织集中学习的宣讲人和领学人，结合岗位工作分享学习重点、心得体会和典型经验，让广大党员学有榜样、做有标杆；在部门层面，六个“模范之星”通过牵头开展“工匠学堂”“导师制”等形式，提供学习、工作的先进经验、改善案例或问题解答教程，引导员工群策群力发现和解决难点问题，持续提升工作质量。
每季度评选“六个模范之星”上墙，陈忻摄。
搭建“N项特色载体”，激发党员队伍新活力。
以“党员创新工程”为抓手，“青年讲堂、创新人才托举、党业融合”等平台为发力点，促进党建与业务同频融入、同步建设、同聚合力，助推党员队伍管理提质增效。
一是搭建“青年讲堂”平台。每月举办“与鲤同筑梦，奋进新时代”青年微讲堂，由青年党员分享典型经验、课题成果和工作思考，以讲促学、以学促思、以思促干，锻炼青年干部提笔能写、开口能讲、遇事能谋、办事能成的能力。
鲤城区局（分公司）召开第十七期青年微讲堂。纪诗霖摄。
二是搭建创新人才托举平台。建设“谢琳人才工作室”，营造“创新引领实践发展、实践推动创新发展”的良好氛围，常态化举办“工匠学堂”，进一步整合党员技术骨干资源，以“师带徒”“匠带兵”等模式开展党建和业务创新双攻关，以“请进来+走进去”相结合的方式开展技能提升培训，为培养高技能人才充电蓄能。
鲤城区局（分公司）召开经济运行对标分析会。纪诗霖摄。
三是搭建党业融合平台。积极拓展“党建+N”思维，推动党业融合全面深入。一是搭建好党员建言献策平台。建立党员建言献策激励机制，激励党员为企业发展建言献策，激发干事创业热情，体现出党业融合实际成效。二是用好“主题党日+”活动。善于“走出去”学习拓视野，组织党员到国企及民营企业开展主题党日活动，参观新项目、新科技、新亮点，开拓创新思维，“带回来”经验增动力。三是抓好“党员创新工程”。建立党员骨干攻坚队，开展党建引领的业务课题攻关，积极开展管理创新、制度创新、服务创新、技术创新、实践创新“五大创新活动”，将党建引领的作用体现在高质量发展和现代化建设的实效中。
一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜。鲤城区局（分公司）党支部将持续加强党员队伍建设，更加注重实效和质量的提升，真正将党员队伍活力转化为推动企业高质量发展和现代化建设的强大动力。（张河鸿、陈清吉）
