文化是企业行稳致远的立身之本，品牌是企业持续发展的成事之基，作为企业的核心价值，两者相得益彰，互为促进。当前，在做强做优做大国有企业的关键时期，企业文化与品牌提升工作显的尤为重要，意义重大。
文化是一个民族的根与魂，但文化并非一成不变，在传承中创新，在弘扬中发展，不断以当代意识对过去“既成之物”加以新的解释，赋予新的含义，文化才能生生不息。中华民族五千年文明史源远流长，包容广纳、推陈出新的文化基因功不可没。企业文化亦是如此，与时代紧密结合，在传承和弘扬中取长补短、择善而从，在创造和创新中不断发展，像空气一样无所不在、无时不有，成为员工日用而不觉的行为准则。改革开放40多年，人们对美好生活有了更加丰富的需求，对产品背后的文化内涵和产品体验，也有了更多期待。从理念灌输到价值认同、从情感共鸣到信任体验，文化的传承创新催生了强大力量。
文化和品牌管理阶段是比科学管理更高层次的管理阶段，是打破企业规模极限、实现跨界追求、解决企业管理衰减、吸引共商共赢、聚合优秀资源的最佳途径。一流的企业必须有一流的文化做支撑，继承发扬好传统文化，努力打造以讲政治、讲服务、讲担当、将创效、讲感恩为核心新时代企业文化。企业文化对于员工在价值观和战略目标的认知与认同上具有导向作用，是做强做优做大国有企业的精神命脉。
系统梳理并建立企业文化体系，为建设一流企业提供强大精神动力，是一项极其重要又影响深远的工作。文化凝聚力量，文化引领发展。在系统打造的过程中，既要继承传统，又要引领未来；既要放眼长远，又要统筹兼顾。要大力弘扬传统文化精神，融入首创、包容、协同、实干等正向文化倡导，对原有文化进行创新与升华，构筑起强大信仰，激发永续动力。
优秀的企业文化是提升企业品牌美誉度的硬核力量，没有优秀的企业文化，企业品牌终会成为无源之水；响亮的企业品牌是企业持续发展的厚重软实力，是企业与利益相关方的亲切共鸣，是企业文化不断提升的结晶和借鉴。每个知名品牌背后都蕴含着一代甚至几代人高扬理想、勇敢追梦的故事，体现着企业在科技研发、管理创新、文化建设等方面的实力支撑。
品牌是企业的名片，也是企业的无形资产，使企业的产品或服务同竞争者区别开来，可以对受众造成综合的、特殊的印象与感受，能够得到受众的认同、信赖、钟爱，乃至成为信仰。企业重视品牌建设，加强打造优质的品牌，将有利于促进企业的自身发展。国有企业作为建设中国特色社会主义的主力军，必须以夯筑百年基石的决心，明确各项品牌标准，打造规范统一的企业品牌，增强市场对企业的文化认同。
当今社会，企业的竞争归根结底是品牌的竞争，企业通过品牌推广有助于打造自身品牌价值，助力业绩增长。品牌知名度、美誉度和忠诚度的建立，绝非一蹴而就。对于任何一家企业来讲，品牌的建设都应具备持续性，实现常态化。(惠博)
