中国日报北京4月25日电 （记者 杨泽坤 通讯员 周卓群 邓博宇） 在微带腥咸的海风中迎着朝阳晨跑，已经成为老兵刘晓光每天的日常仪式，这让他有信心面对每天的训练和未来的挑战。

刘晓光，43岁，是中国人民解放军南部战区海军一个支队的士兵，已经在军队服役超过20年，其中近19年都在这个支队服役。

刘晓光表示，随着支队在近年来推进政治整训，无论是老兵还是新兵都显示出了对日常任务的更高热情。

他说："科学的训练方法和合理的资源配置使每个人都感觉到自己的能力在提升。任何表现出色的士兵都能在这里找到合适的机会。"

该支队驻扎在一个偏远且条件艰苦的岛屿上。过去，他们曾面临人心漂浮松散、管理问题频发、骨干力量缺失的难题，建设发展一度陷入困境。

刘晓光说，现在支队里的一切，包括基层事务、考核和评估，都有明确的公示制度，并接受所有人的监督。每个人的表现是评估的唯一标准，确保了透明度和可信度。

他说："近年来，我们变得更加自信，因为我们配备了更多的训练模型，使我们能够在模拟环境中训练，更接近真实的作战场景，我们的训练也取得了多项重大成果。"

"我们的训练成绩也得到了上级的认可，让我们有机会参加更重要的联合训练任务，这让我感到无比自豪。"

该支队还积极推动工作作风的转变，竭尽全力解决士兵的后顾之忧，从而增强他们的归属感。

刘晓光的女儿今年13岁，由于其妻子工作变动，他们女儿和妻子七年前搬到了广东省珠海市居住。当时，通过支队的协调，他当时6岁的女儿成功地在珠海市的一所小学入学。

他说："很多朋友都跟我说过为孩子安排入学有多困难。轮到我时，我只是准备了一些文件，其他后续工作都是由支队里帮忙处理的，这真的帮我了大忙。"

随着支队政治整训的深入，留人、选人、用人机制得到了进一步的改善。许多离开去学习的士兵都返回了支队。

此外，该支队还制定出台《支队人才建设规划》，突出打仗标准选干部、配班子，139名干部得到选拔任用，55名干部实现推荐交流。

封昌利于2015年考入湖南农业大学，但在大学期间他对学习漠不关心。2016年9月他应征入伍，并于2017年5月加入了这个支队。

在服役期间，战友们的高度训练热情和部队里严格的纪律逐渐使他变得更加自律。

他说："在服役期间，我逐渐发现自己能够管住自己。自己每天有事情做感到很充实，我也养成了锻炼和阅读的习惯，同时我的性格也变得更开放，不再像以前那样终日浑浑噩噩。"

2017年，当他得知在服役两年后可以申请报考军校时，他开始认真准备。除了日常训练外，他大部分时间都在学习，常常学习到凌晨，然后在次日早上6点继续参加日常训练。

他说："军队中的训练让我的意志更坚定，再次有学习的机会让我更加珍惜。"

2018年，他成功考入一所军校，在接下来的四年学习中，他连续四年综合成绩排名第一，赢得了多个学术竞赛奖项，并两次获得三等功。

凭借这些荣誉，他在毕业时本可以有多种选择。然而，在了解到支队在过去几年的发展后，封昌利最终决定在2022年毕业后返回该支队。"我相信这里会有更美好的未来。"他说。

除了那些以优异成绩重返单位的士兵外，像20岁的余俊鸿这样的年轻士兵也在这个单位重塑了他们的信心和决心。

余俊鸿于2022年9月入伍，当时刚从高中毕业，年仅18岁。他从高中一年级开始就一直在考虑入伍，家人也支持他的决定。

他说，在入伍之前，由于性格内向，他几乎无法与比他年长的人交流，因为没有共同的话题。加入军队后，他发现他的年长战友与他的同龄人没有什么两样，并且非常照顾他。

"像我这样的新兵一开始很多东西都不懂，我们都是从头开始训练，老兵们给我提供了很多指导。这里的氛围非常好。"他说。

在军队服役两年多后，余俊鸿说他变得更加自信。以前因为内向，在大型场合他甚至会感到害怕。

他说："我新建立的自信来自于我的变化。我在处理各种训练和完成所有类型的评估方面的成功给了我这样的自信。"

余俊鸿说，他们的努力为周围的人所见，并且他们的上级会根据各种任务中的表现推荐年轻人，这让每个人都对未来的发展充满信心。