青年强则企业强，青年兴则企业兴，青年员工是企业持续发展的第一动力和源泉，近年来，中国二十冶技改公司团委在公司党委和上级团委的正确领导下，坚持党建带团建，坚定青年理想信念、服务公司生产经营中心、助力青年成长成才，在工作中不断提高团组织的吸引力和凝聚力，扩大团工作的有效覆盖面，为企业发展贡献青春力量。
技改公司团委高度重视团员青年的思想教育，2023年，通过集中学习、线上交流研讨等形式，组织“青年大学习”2次，深入学习党的二十大精神，重点学习团的十九大精神、上级重要会议精神讲话等。引领青年员工在理论学习中筑牢思想根基。
深化青年岗位建功，引导青年充分发挥生力军、突击队作用，在4月3#SACL综合改造、厚板部2#加热炉，12月冷轧、硅钢、热轧、烧结区域年修等一批急难险重任务中冲锋在前。在各项目建设过程中，引导带动团员青年责任上肩，采用“5+2”、白加黑，加班加点，昼夜奋战，确保各项工程节点目标的顺利实现。在宝武特冶、取向硅钢等重点工程建设过程中，各项目团员青年也以劳动竞赛为载体，成立现场青年突击队2个，努力营造大干快上的良好氛围。
扎实推进青年创新创效，鼓励青年从项目一线总结管理经验、提炼创新智慧，赋能生产经营工作。积极开展“五小”成果征集，2021年至今累计征集小发明、小设计等22项。2023年，公司团员青年作为第一发明人或主要发明人申报发明专利15项;团员青年作为第一申报人或主要申报人，获评宝钢最佳实践2项。
丰富青年活动载体，讲好企业文化故事。鼓励青年参与各项征文活动，在2022年中国施工企业协会组织的“工程建设企业文化作品竞赛”中，1名团员获诗歌二等奖，1名获诗歌三等奖;号召青年积极参与庆祝中国二十冶成立50周年诗歌散文比赛，共征集诗歌散文7篇，4篇获得表彰。同时，深度挖掘青年榜样，撰写了《不啻微光，造炬成阳》《在‘冰’与‘钢’的奏鸣曲中，破浪向前》《与时间赛跑 技改公司硅钢常规项目部年修纪实》等一线人物故事，于公司OA、二十冶报、中国网、中国青年网等内外部媒体平台发布。团员青年撰写的《谈笑凯歌还》《歌》分别于中冶月刊、中国冶金报发表。
切实服务青年，提高团员活力。2021年至今，公司团委与综合办公室协同联动，累计为64名新入职员工开展报到迎接，通过系列迎新活动，增强了入职大学生的企业认知，消除“距离感”。组织开展培养期满考核汇报会2次，通过个人演讲、导师评价、现场答辩的方式，累计对46名入职大学生进行考核，累计评选出优秀新员工6名，优秀师徒7对，引导带动公司青年立足本职岗位、瞄准奋斗目标，在岗位中发光发热。
将志愿服务作为思政育人的生动平台，积极盘活资源、主动服务地方，引导广大青年团员积极投身志愿服务，为树立企业良好形象做出积极贡献，取得了良好的社会反响。
关心、关爱、关注青年思想动向，4~5月期间，采用面对面、电话交流方式，对53名青年(占当时青年总数的25%)进行排摸调研。梳理问题点、疑惑点13类55项，形成调研问题清单，报送党委领导，为更好地服务团员青年明确了定位、找准了方向。搭建公司与新入职员工的“连心桥”，组织召开青年座谈会，邀请公司领导与青年员工共同探讨青春成长之路。
在未来的工作中，技改公司团委将继续坚持以党的指导思想为引领，进一步加强组织建设、活动开展、社会实践服务等方面的工作，积极探索新的工作思路和方法，持续创新团组织的发展模式和路径，努力为公司发展凝聚强大青春合力。
