为了提高人力资源系统工作的人员的合规风险防控意识和能力，中国二十冶人力资源部在4月17日组织参加《以规章制度防范人力资源法律风险》的主题讲座，主讲人黄老师从规章制度的常见风险和案件特点入手，为大家讲解了在人力资源规章制度的制定实施和体系建设过程中常见问题和应注意的事项。
通过老师的讲解和现场答疑互动，让大家更加意识到通过制度合规风险防范不仅可以进一步降低因人力资源管理不当而引发的劳动争议风险、减少企业经济损失，同时合规的人力资源管理更有助于企业实现可持续发展。建立健全人力资源管理制度，企业不仅可以优化人力资源配置，提高员工素质和技能水平，从而进一步提升企业的核心竞争力和市场地位。（王文娟）
