近日，宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅发布消息，宁夏3家企业评审出6名特级技师。这是宁夏首批特级技师，打破了技能人才等级晋升的“天花板”，标志着企业“新八级工”技能等级正式建立并落地，被企业评聘为“特级技师”也成为一线工人们的新奔头、新期待、新梦想。

为加强高技能人才队伍建设，拓展技能人才职业发展通道，持续优化技能人才培养、使用、评价、激励机制，进一步健全企业技能岗位等级设置，人力资源和社会保障部将技能人才评价在原五个等级序列的基础上，增加了学徒工、特级技师和首席技师，构建了以学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师为框架的“新八级工”职业技能等级序列，并要求各地开展特级技师试点工作。

宁夏一次性将原“五级工”的“天花板”全部打通，将特级技师、首席技师全部纳入试点范围，这为宁夏全面推进“新八级工”职业技能等级序列奠定了良好的基础。宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅聚焦“六新六特六优”产业，选择具有行业代表性，拥有核心竞争力，处于区内外技术技能领域前沿，能引领产业技术发展，技能人才培养工作基础扎实的制造业企业先行试点，重点是特级技师、首席技师评聘工作，鼓励企业自主开展评价、自主探索创新考核评价方式，为一线技术工人、技能人才搭建“成长成才通道”。

宁夏吴忠仪表有限责任公司有关负责人表示，宁夏开展特级技师、首席技师评聘试点工作，不仅打通了技能人才成长的通道，也为企业引育人才增加了“底气”，有助于提升产品品质、促进产业升级，更好地助力装备制造业高质量发展。

同时，宁夏在试点工作中，坚持评审结果与企业薪酬待遇挂钩，要求企业结合《技能人才薪酬分配指引》，建立评聘结合的技能人才薪酬分配体系，支持职业贯通与薪酬待遇同步调整。宁夏还印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》明确：建立“新八级工”职业技能培训机制，评聘为特级技师、首席技师的，一次性分别给予10000元、15000元补助，并可按规定享受休假疗养、医疗保障、子女教育、科研支持等方面的优厚待遇。与此同时，各相关企业也都建立了相应的激励政策。

首批特级技师程波表示：“特级技师的评聘让技能更加值钱，让技能更有含金量，也让像我一样的技能人才、技术工人看到了希望和曙光，我将以此次特级技师评聘作为新的动力、新的起点，继续向首席技师进发”。（中国日报宁夏记者站 胡冬梅）