近年来，勐堆乡坚持“聚、育、用、留”四步走，全面强化人才政策落实、优化人才发展环境、提升人才服务发展效能，为谱写好中国式现代化勐堆乡篇章提供坚实人才支撑。
坚持“聚”字当头，下好人才振兴“先手棋”。 紧扣全乡经济社会高质量发展的需要，加大招才力度，持续为勐堆乡的乡村振兴工作注入源头活水。建立人才资源库，扎实开展全乡人才资源摸排，组织各村全覆盖对县外人才资源进行摸排调研，摸排人才５２人，积极落实上级关于探索建立县外镇康籍人才服务制度和县外镇康籍人才走访慰问制度。聚焦精准招贤，结合春节“家燕归巢”关键时期，开展春节返乡务工人员座谈会，共计４９５人次参加，就家乡发展踊跃发言，分享在外务工经验，交流在外务工感悟，谈经历、说体会，共同为家乡发展出谋划策。
坚持“育”字为先，下好人才振兴“关键棋”。 坚持把人才培养作为基础性工程来抓，不断增强人才造血能力。依托平台提质增效，以中国农业大学帮扶志愿为平台，依托中国农大、李小云教授团队挂钩帮扶优势，制定人才发展规划，巩固拓展党建“１＋１”成效，为全乡发展解难题、破瓶颈。重视培训提档升级，始终坚持“走出去与请进来”相结合的方式，制定培训计划，依托“万名党员进党校”、村级党员培训基地，重点培养年轻干部、技术带头人、村组后备干部。选派３名年轻村组干部参加“乡村ＣＥＯ培养计划”，让“土专家”“田秀才”脱颖而出，成为提振乡村振兴的“内生动力”。
坚持“用”字着力，下好人才振兴“中盘棋”。 积极引导各类人才流向基层、扎根基层，建功乡村振兴。突出强基固本，把加强村级党组织带头人队伍建设作为农村党建重点工作任务，１０个村认真落实主体责任，以“红色头雁”为切入点，着力打造了一支政治过硬、素质优良、结构合理的带头人队伍，吸收１１名青年人才加入基层党组织，有效助力乡村振兴。坚持一线工作法，坚持在一线锻炼、培养、识别干部，把４０余名干部置于边境维稳、现代化边境幸福村建设、产业发展、森林防火、应急避险中进行历练，让干部在急难险重工作中强筋壮骨。
坚持“留”字托底，下好人才振兴“制胜棋”。 聚焦提高保障服务，加大人才激励力度，激发人才干事创业活力。完善考核机制，研究制定村级“五项考核”机制，通过用考核倒逼工作责任落实，并将考核结果运用到年度评先评优和表彰奖励全过程。强化人才激励，通过勐堆乡党建引领“村企联盟”，探索通过以“服务下沉”促进“基层善治”、以“资源落地”壮大集体经济、以“资源下放”促进“产业振兴”的模式，发展壮大集体经济，提升服务群众能力，提升村干部履职动能，促进人才资源回流的乡村振兴发展新模式。（临沧市镇康县勐堆乡人民政府 刘忠月）
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