中国日报3月8电（记者 赵磊）党的二十大报告提出，加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、一流科技领军人才和创新团队、青年人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。当前，制造类企业青年人才队伍正处于增量发展阶段，但面向未来制造强国建设需求，青年人才队伍仍存在结构不合理等诸多问题。

对此，第十四届全国人大代表、中国航天科工航天三江科技委常委袁斌建议，应从多方面发力，全方位加强制造类企业青年技能人才培养。

他表示，应发挥舆论导向，提高青年技能人才的社会认可度。弘扬优秀高技能领军人才成长成才的典型事迹，营造良好社会氛围。发挥各级技能大师工作室平台作用，宣扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，树立青年人“技能报国”远大理想，为青年技能人才发展营造良好的社会、教育氛围，提高其荣誉感和自豪感。

同时，应深化以市场为导向的校企合作，着力构建以行业企业为主体、职业院校为基石，发挥企业和职业院校相结合的合作培养能力，进一步完善校企合作、大学生实习实践基地合作和新型学徒制培训等培养方式，搭建技能人才培养和员工培训“双元”环境，让企业的优秀高技能人才走上讲台，传授“实用性强、针对性强、见效快”的先进操作法，以平台化、项目化促进校企合作双元育人的深度和效能，完善企业职工培训制度，聚焦重点行业、急需紧缺领域和重点群体开展大规模职业技能培训，缓解校企合作矛盾，促进校企合作培养力度，精准地为企业培养输送技能人才。

袁斌指出，应畅通技能人才的晋升渠道，推动高技能人才特别是高技能领军人才的薪酬待遇和专项特殊奖励，并结合技能人才工作特点，统筹设置技能岗位津贴、高技能人才岗位津贴和技能人才传帮带津贴、人才激励奖等专项津贴，将技师及以上高技能人才列入关键、重要人才及骨干人员队伍，大幅度提高相应津贴，增加评优晋升渠道，进一步落实以新技能等级人员待遇，切实形成能力提升与收入分配、岗位晋升相匹配的机制，推动企业切实提高青年技能人才的收入待遇。

他还建议，搭建形式多样的技能竞技平台，广泛开展形式多样的技能竞赛，鼓励青年展示精湛技艺，增强技能人才的获得感、自豪感、荣誉感，激发青年技能人才热爱技能、投身技能、提高技能的热情，在切磋、交流技艺的同时，培养选拔优秀青年技能人才，提升青年人才自我激励、自我提升和自我学习的意识。