南安市总工会经审会紧紧围绕中心、服务大局，依法履行经审监督职责，加大审查审计力度，大力推进经审工作规范化建设，连续12年被省总工会经审会评为“县级工会经审工作规范化建设A级（特等奖)单位”，并在全国工会经审工作调研交流活动上作经验交流发言。

“三举措”夯实经审监督基础

加强对经审工作的领导，牢牢把握工会经审工作正确政治方向，执行重大事项请示报告制度，凡是涉及重大事项都及时向市总党组请示报告，每年党组会和主席办公会专题听取经审工作情况汇报。健全工作制度，建立经审会主任参加党组会和主席办公会、经审会向市总全委会报告工作等制度，出台并修编《工会经费审查委员会制度》《南安市总工会经审会会议制度》等。完善考核机制，推进基层工会经审工作台账化管理，出台《南安市乡镇（街道）经审规范化考核标准》。

“五聚焦”搭建常态化经审监督体系

聚焦重大政策措施的贯彻落实开展审计，开展产业工人队伍建设改革、劳模待遇落实、常态化送温暖等资金审计，通过审查审计落实提高2项劳模待遇。

聚焦经费预算执行情况开展审计，推进审查审计全覆盖。采取购买社会服务、与驻会纪检部门联审联查等方式积极开展“同级审”，坚持每年对本级工会年度经费收支预决算情况进行审查审计，对乡镇（街道）、系统工会做到“两年一审”，对机关、学校等基层工会做到五年审计全覆盖。

聚焦中央八项规定精神的贯彻落实情况开展审计，会同驻会纪检部门参与开展“1+X”专项督查，围绕工会经费管理使用“八不准”规定，加强对“三公”经费、会员福利、职工文体活动奖励等方面的专项督查。

聚焦经济活动和权力运行关键环节开展审计，将审计监督关口前移，提交党组会或主席办公会研究前，须事先征求经审会意见，做到事前有审查、事中有监管、事后有审计，充分发挥工会经审监督的“经济体检”作用。

聚焦经费服务职工的方向开展审查审计，充分运用分析性复核法，检查对下补助经费和服务基层、服务职工的经费占总支出的比重，促进工会经费使用向基层、向职工、向重点工作倾斜。

“三强化”推动经审成果有效转化

强化审计整改落实，审计过程中加强与被审计单位的沟通交流，分析研判问题性质。对于容易整改的问题，通过“立审立改”；对于一时难以整改的问题要求被审计单位列出整改计划，实行动态管理、对账销号；对于需要今后整改的事项，要求被审计单位深入分析问题根源，制定应对措施，完善相关制度，避免类似问题的再次发生。强化审计成果运用，认真梳理近年来审计发现的典型性、普遍性、倾向性问题，汇编成常见的问题风险清单，并编印《基层工会经费收支管理实务问答40例》。强化对下指导服务，编印了《经审工作文件汇编》发放给基层工会使用，目前已更新编印3个版次，发放5000多册。

“三注重”加强经审组织队伍建设

注重经审组织建设，按照“三同时”原则，督促基层工会建立健全经审会，做到人员配备、办公设施、工作经费保障“三到位”，目前全市乡镇（街道）、开发区、系统（产业）工会经审会主任全部按同级副职配备，并选配具有审计、财会等相关专业知识的工会干部负责经审工作。

注重经审干部培训，举办干部培训班、以审代训等方式，多层次、多形式开展经审业务培训。以开展基层工会经费审计为切入点，主动下沉基层，对基层工会经审人员开展面对面、手把手的业务培训指导，三年来，通过“以审代训”方式培训经审干部共500多人次。

注重理论研讨，认真总结工作经验，提出对策建议，近年来在中国网、中工网、工会经审工作等多家主流媒体上发表经审工作经验交流、调研报告和信息报道等20余篇（条）。