时代最大的不变，就是变化。正处在日新月异的新时代！如何应对人口老龄化背景下的社会治理“大考”，更好地发挥离退休干部这一党执政兴国的宝贵资源和重要力量？
近年来，泉州市委老干部局、离退休干部工委奋力开拓进取、勇于担当作为，通过坚持党建引领，聚焦服务全市中心大局，充分运用银发人才资源优势，持续加强银发人才队伍建设，在识人、用人、育人上下功夫，吸纳692名有经济、文化、法律、医疗等专长的银发人才入库（其中440人入选省级“银发人才库”），深入实施“头雁工程”，共评选200名“刺桐银发头雁”（2022-2023年），为组织凝聚全市广大离退休干部继续发光发热、老有所为，探索方法、提供路径，推动了新时代老干部工作高质量发展。
助学圆梦爱续航，两岸融合显担当。陈笃彬，是泉州师范学院原校长，福州大学原党委书记。陈笃彬一贯重视捐资助学，多年来他个人资助贫困学生的款项达数十万，为发扬陈笃彬同志热心教育事业的精神，泉州师院于2016年设立“陈笃彬教育奖”，该奖项用于奖励家庭困难、品学兼优的学子和踏实工作、业绩突出的教职工，该奖项自设立至今累计发放奖金92万余元，产生了良好的社会反响和励志效应。陈笃彬同志秉持为两岸同胞谋利造福的理念初衷，努力发挥“以金联台，以金促台”的独特优势，建设温馨和谐的“金马之家”推动两岸同胞同心同向。带领省金门联，为金马同胞谋福祉、解难题，十年来为落实省委“定居福建省金胞扶贫济困专项资金”政策拨付专项资金3618.72万元，惠及金胞1.5732万人次，发放省金门联奖学金11.79万元，惠及金胞及金胞子女393人，有效助力两岸关系和平发展、融合发展。
图为群众为李夏亭送上锦旗。
退而不休献余热 春风化雨解心结。“百姓的事无小事”，这是南安市柳城街道离退休干部党支部组织委员、街道联合调解中心专职调解员李夏亭的口头禅，由于调解工作的特殊性，加班加点就是他的家常便饭。2017年11月，南安市柳城街道高某在自建房的过程中将工程承包给吴某军和吴某钻，施工过程中发生事故，责任在谁？伤者、房主、承包者三方争议很大。受理案件后，李夏亭第一时间到所在居委会了解情况、介入调解，由于案情复杂，首次调解无果。他在摸索排查中，提出了引入党代表、人大代表和政协委员参与机制，借助一切调解资源、形成合力的新模式，他与“两代表一委员”多次到所在居委会参与调解，经过不懈努力，三方终于达成和解，成功避免了一场民转刑案件的发生。此次成功案例，为街道联合调解中心引入并固化了“两代表一委员”共同参与调解矛盾纠纷机制，有效助力基层治理。退休八年多来，李夏亭直接和间接成功调处民事纠纷数百起，参与化解上访积案40余起，防止群体性上访20余起，2020年李夏亭获评“全国模范人民调解员”。
亲历视角话发展，理论宣讲传党音。安溪县政协主席、县关工委主任苏宇霖在退休后，在“通俗”上做文章，在“走进群众”上下功夫，以亲历者视角开展党的创新理论宣讲活动500多场，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。2019年5月，苏宇霖根据座谈会记录，按原话整理了7000来字，曾多次在安溪县新录用公务员培训班、全县基层党支部书记培训班等场合开讲，累计向6000多名党员干部宣讲安溪从“贫困县”到“百强县”跨越式发展的历程，从执政理念、工作作风、人民情怀等三方面，为刚参与工作的“新手”指明工作的方向。2023年开展主题教育以来，他受邀到黎明大学、泉州市委组织部、大田县委等22个单位进行宣讲。同时该课程为向机关企事业单位、学校、民营企业、社会组织等各领域党员、干部、职工等宣讲10多场次，受众达3000多人。
展望未来，秉承着泉州“爱拼敢赢，有容乃大”鲜明的城市品格，必将吸纳和整合更多的社会力量、志愿服务资源和以离退休干部党员为骨干力量的银发人才，投身于基层治理体系和治理能力现代化建设，共同打造有温度、活跃度和影响力的城市新名片，让乐龄生活与新时代同向同行。（图片由黄秀红授权提供）
