近年来,为满足新时代党员教育培训需求,镇康县凤尾镇坚持在“四抓四促”上持续发力,全面推进基层党校科学化、制度化、规范化建设,全方位打造基层党校“新高地”,切实为党员干部“补钙壮骨”。

抓资源整合,促阵地提升。一是机构人员实体化。坚持党委办党校,由党委书记兼任校长,党委副书记和组织委员兼任副校长。建立党校工作机构,设立校务委员会、教务委员会,进一步明确任务分工,压实工作责任,把握办学方向,推进任务落实。同时,明确党政办、党建办3名同志兼职党校工作人员,在党校门口陈列机构、师资、工作人员等身份公示牌。二是教学场所标准化。按照“整合功能、因地制宜、规范节俭”的原则,整合凤尾社区会议室作为党校教室,占地面积100平方米,可容纳130名学员同时开展集中培训,党校配有接待室、备课室。依托镇政府食堂,可供300人就餐。三是设备设施标准化。教室配备电子会标仪、多媒体教学设备、远程教育设备等,并安装高清摄像头,连入“云岭先锋”综合服务平台远程随机调研系统,实现教学智能化。四是师资队伍专业化。按照专兼结合、共建共享的工作思路,结合“百名讲师上讲台”“千堂党课下基层”工作,将一批思想政治素质好、实践经验丰富的领导干部、党务工作者、村级党组织书记、先进模范人物、致富带头人等,纳入党校师资库。目前镇党校共有师资力量10人,其中,县级教师1人,镇级党委班子成员教师7人,镇级优秀骨干教师1人,行政村党总支书记、市级优秀党务工作者教师1人。注重师资队伍素质提升工作,外出学习培训等根据工作需求一定程度向党校师资倾斜。

抓日常管理,促规范运行。一是党校管理制度化。建立以党校综合管理制度为主,以党校学习考核制度、教学质量评估制度、档案管理制度、党校职能职责、教育计划制度、财产管理制度、教员学员守则为辅的“1+N”党校管理制度体系,以完善的制度建设推动党校的高效管理。二是教育教学制度化。每年结合工作实际,制定“万名党员进党校”年度计划、党员教育培训计划,严格落实培训报批制度,所有班次执行校长审批、县委组织部备案机制,坚决防止培训娱乐化、庸俗化,明确培训范围为全镇党员干部、预备党员、发展对象及积极分子。三是经费保障制度化。严格按照相关要求,2022年以来,每年留存30%的党费,明确留存党费用于党员教育培训原则上不低于年度使用的40%,并严格执行农村(社区)党员教育培训经费每人每年不少于50元的财政预算。

抓课程设置,促特色教学。一是规范课程设置。镇党委每年对班次统筹、培训内容、课程设置、师资安排等制定详细计划,按照不低于总课时70%的要求突出理论教育和党性教育的主课地位。二是创新课堂教学。把课堂教学作为党校培训主要渠道,采取灵活方式提高授课质量,采取微课堂、故事党课、观看警示教育片等形式增强课堂教学效果。把佩戴党员徽章、重温入党誓词、过“政治生日”作为规定动作,丰富教学手段。三是深化实践教学。把小落水党员教育实训基地、凤尾革命烈士陵园等作为党校开展实践教学的主阵地,探索“课堂+基地”教学模式,将现场观摩、学习研讨、情景模拟、实践活动等融入实践教学中,提升学员用理论指导实践的工作能力,增强党校教学的针对性和有效性。

抓平台建设,促高效管理。充分发挥“云岭先锋”网上党支部智慧党教模块功能,大力推行“互联网+”管理模式,认真对课程设置、课件资料、师资选配、学员考勤进行管理,实现教育教学信息化。一是师资管理信息化。将党校教师录入智慧党教,指定专人管理,动态更新师资队伍,对党校教师讲课情况精准化把控。二是班级管理信息化。将举办培训的班次、课程等录入智慧党教,让学员能够运用“云岭先锋”手机APP查看课程表,接收学习资料、发布动态信息等,推动培训学习智能化、简捷化。并通过学员满意度测评,对教学效果进行分析研判,优化教学内容,拓展培训思路,活化培训形式。三是学员管理信息化。建立党员培训电子档案,开展培训一律使用“云岭先锋”手机APP进行签到,强化课间随机抽查、严格请假制度等,对学员出勤情况信息化监督管理。充分发挥大数据分析功能,准确掌握全镇党员轮训情况,按指标完成轮训任务。

2019年以来,凤尾镇共举办“万名党员进党校”18期1556人次,切实发挥了基层党校的“阵地”和“熔炉”作用。下一步,凤尾镇将持续聚焦党校建设管理的要求,进一步加强党校建设。(临沧市镇康县凤尾镇人民政府 秧会月)