中国日报11月27日长沙讯 11月26日，长沙市委组织部（市委人才工作局）举办“汇聚磅礴力量 全力建设全球研发中心城市”系列人才活动，发布《长沙市全力建设全球研发中心城市人才政策十条（试行）》（以下简称“研发人才政策十条”）。

作为聚焦研发人才的专项政策，“研发人才政策十条”是长沙此前推出的人才政策“升级版45条”的创新延伸和重要补充，也是对《长沙市全力建设全球研发中心城市的若干政策》中人才政策要求的进一步细化、实化、优化。该专项政策旨在引育一批高水平创新平台、集聚一批高精尖研发人才、汇聚一批优秀青年科研人才、推动一批关键核心技术实现突破，为实现“三高四新”美好蓝图、全力建设全球研发中心城市贡献力量。

聚焦引进高精尖研发人才。引进的顶尖研发人才，可享受高精尖人才领跑工程和紧缺急需人才集聚工程相关政策，最高可享受200万元奖励补贴和200平方米的全额购房补贴。对引进的诺贝尔奖获得者、院士等一流科学家和团队，能实现成果转化并推动产业发展的，实行“一事一议”，最高给予1亿元综合资助。目的是要帮助企业解决“卡脖子”技术难题，加快推动长沙在全球产业链、创新链、价值链中位次跃升、价值提升、实力攀升。

聚焦核心研发人才。对三类500强企业研发中心、外资研发中心主要负责人符合条件的，可认定为C类及以上高层次人才；柔性引进的掌握核心技术的研发人才，解决了关键技术难题的，也可认定为C类以上高层次人才，在长沙首次购房的，还可享受50万元购房补贴；特别是对研发人才实行“以薪定才”，连续两年税后薪酬达到100万元的，可认定为C类高层次人才。

聚焦优秀青年研发人才。对从事研发工作的博士或者从事6年以上研发工作的硕士、本科、工程师研发人才，签订3年以上劳动合同的，可享受D类高层次人才子女入学待遇。此举，可为优秀青年研发人才搭平台、创舞台，让他们心无旁骛搞科研，持续擦亮“年轻人友好的城市”底色。

聚焦关键研发指标。对连续两年研发经费投入增速达到5%以上，且上年度研发经费总量达到1亿元、5000万元的，用人单位每年可分别自主认定4名、3名D类高层次人才；对连续两年研发经费投入增速达到20%以上，且上年度研发经费总量达到1000万元、500万元的，用人单位每年可分别自主认定2名、1名D类高层次人才。

聚焦科研成果转化。对科研转化合同实际成交额达到5000万元、2000万元、500万元，且固定资产投资或收益达到3000万元、1000万元、400万元的，研发团队负责人可分别被认定为B、C、D类高层次人才。

（中国日报湖南记者站 邹硕 朱友芳）