为落实人才强县战略，加强人才队伍建设，县委编办牢固树立“编制保障人才、编办服务人才”理念，充分发挥部门职能，挖掘编制资源，盘活编制存量，创新工作机制，为我县人才引进工作提供强有力的编制保障。
强化审核，确保人才“入口”质量有保障 。把好各类人才的“入口”质量关，盘活用好现有编制资源，做实全县编制使用事项前置审核，进一步规范机构编制请示事项，严肃机构编制请示事项审批纪律。严控县级机构编制管理范围外调入各级行政机关占用行政编制，机关事业单位公开招录（聘）、政策性安置、县外调入等编制使用需按程序报编委领导审批。
强化挖潜增效，让编制活起来。 加强对编制的集中管理、集中使用，结合我县行政超编消化的总盘子，统筹好机关事业单位招考录用、急需紧缺人才的引进培养和选调、政策性安置等的用编保障。
强化备案制管理，实现用编自主权。 教育、卫生系统实行编制备案管理，在编制总量不变和在编人员身份不改变的前提下，实行编制总量核定统筹使用备案管理。将更多的编制资源配置权限下放给教育卫生主管部门，教育卫生主管部门结合各自的事业单位布局结构、发展状况，合理有效配置编制资源、促进事业单位人员合理流动、各尽其才，充分发挥编制效益。（ 临沧市镇康县委编办供稿 ）
