不同的肩章，却有着与公安民警一样的使命与担当。在公安队伍中，警务辅助人员是不可或缺的重要力量，他们身披一样的藏蓝，头顶一样的警徽，在守护万家灯火中持续发挥着自己的光与热。

今年以来，内蒙古呼伦贝尔市新巴尔虎右旗公安局以“抓党建、强素质、整作风、树形象”专项活动为抓手，聚焦政治建设、组织设置、队伍建设、夯实保障等措施，改进和加强辅警队伍管理，并推出一些列爱警暖警措施，全面提升辅警队伍的凝聚力和战斗力。

以政治建设“铸魂”。木高千尺必有其根，水流千里必有其源。新巴尔虎右旗公安局认真贯彻落实新时代党的建设总要求，严格落实“政治轮训”制度，强化党建工作分级分类指导和“党员积分管理考评”工作机制，采取“七学”形式，领导带领学、个人自学、集体研学，典型引学、支部党小组共学、网上灵活学、专题辅导学等方式，及时跟进全局59名党员辅警和全局辅警的学习教育工作，做到辅警队伍永远跟党走，铁肩担使命，淬火铸警魂。

以组织设置“堡垒”。新巴尔虎右旗公安局强化有力组织保障，已推动形成政府牵头、公安主导、部门配合、齐抓共管的管理模式，成立以主要领导为组长，班子成员为副组长，情指、政工、警保、督察和各用人部门主要负责人为成员的领导小组，结合《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员条例》，制定完善考核、层级管理、监督指导、内部协调管理、爱警暖警等方案制度，严格主要领导负第一责任，分管领导负具体领导责任，带辅民警负直接责任的三级捆绑责任制，层层传导压力，层层拧紧链条，确保对辅警监管到位。目前，新巴尔虎右旗公安局共有181名警务辅助人员。

以队伍建设“塑形”。优化录用机制，严把程序关和把准评估关。着重考虑警辅队伍建设的长远需要，从年龄结构、文化层级、知识架构等方面对辅警人员进行整体布局，适当提高辅警招录学历门槛，规范警辅岗位设置，真正做到定岗、定责、定向录取。按照“辅警与民警一致化管理”的要求，结合各警种特点，制定考评办法及实施细则，强化八小时外监督管理，签订辅警保密承诺书，进一步强化辅警队伍纪律作风。因岗施训，结合基层实际，区分社区警务、巡逻防控、交通协管、网络舆控、“情指行”一体化作战、内勤综合等辅警岗位，针对性开展业务培训。开展“拜师学艺”活动，实施“青蓝”工程，创建青年辅警引路工作机制，缩短青年辅警成长周期，实现青出于蓝胜于蓝的良性循环。实战导训，以实战大练兵为导向，强化岗前培训、岗位带训、专题培训、抽查“回炉”等实战化练兵模式，将岗位业务与实战能力同步考核。另外，积极探索辅警学历教育的工作机制，鼓励辅警参加学历晋升教育和司法考试，优化“警察书屋”，为辅警队伍购置公安业务、法学、心理学、文学等书籍，在辅警队伍中形成浓厚的学习氛围，充分提高辅警在学习主动性。

以夯实保障提“凝聚力”。优化晋升机制。完善辅警层级管理和层级常态化晋升机制,今年以来，对47名辅警开展了层级晋升，拓展了职业上升通道，激发辅警队伍干事创业热情。为辅警提供施展才华平台。将能讲政治、懂业务、能干事、愿服务的优秀人才吸纳到公安乌兰牧骑队伍，培养警务实战教官团队以及红色故事、公安故事讲解员，拓宽辅警的职业发展路径，增强辅警职业归属感和认同感。提升辅警队伍待遇。在薪酬体系上下工夫，制定《新巴尔虎右旗公安局警务辅助人员待遇保障实施细则》，全体辅警加入工会组织，享受各项工会福利待遇，缴纳五险一金，目前辅警待遇工资额度排全市前列。表彰奖励向一线和辅警队伍倾斜，开展首届警察运动会、暖警慰问、警用被装和装备发放仪式，开展“健康体检”，办理读书卡、健身卡，进一步体现组织关怀。今年以来，一名辅警被公安厅授予二级警务辅助先进个人称号， 10名辅警被旗局授予嘉奖，2名辅警被通报表扬。在夏季治安打击整治期间，开展送奖到家活动，5名辅警被旗局通报表扬，7名辅警被授予先进个人。加强职业荣誉建设。鼓励辅警参加 “最美辅警”评选活动，今年阿拉坦额莫勒派出所杨林故事被市公安机关征集，故事刊登呼伦贝尔日报，发挥引领示范作用。

“奉献诠释使命，用实干镌刻荣光”。新巴尔虎右旗公安局结合“抓党建、强素质、整作风、树形象”专项活动，将全面强化政治建设、素质能力培养，暖警爱警措施，通过实打实的有力措施，全面打造政治坚定、素质过硬、纪律严明、作风优优良的辅警队伍。 （供稿：新巴尔虎右旗公安局 孙苏茹娜）