人才是推动发展的第一动力。安徽亳州市局(公司)将数字人才培养列入“十四五”发展纲要,纳入年度重点培训计划,通过发布Python开发团队招募令,开展低代码系列培训,组织项目案例实践活动等多种方式,大力营造数字化转型氛围,培养数字化转型人才,为实现现代化美丽亳烟高质量发展提供强有力的支撑。

数字化转型投入大、难度高、专业性强,是企业的一次深刻变革,对组织体系、人才队伍提出了较高要求,需要全体干部员工的参与和实践。通过系统的数字化转型培训,推动员工转变思维模式、优化知识结构、提升数字技能,在数字化转型中重塑队伍风貌,为企业高质量发展奠定人才基础。

近期,亳州市局连续开展多场全员低代码知识培训,从知识技能、数字思维、软件操作、案例实战等多方面对低代码技术进行讲解,用“每课一练”“边学边做”内化知识于心。在案例实战中,培训学员组成多个小组,从需求分析、项目文档撰写到数据结构涉及,从表单设计、流程设定到智能助手、数据工厂开发,再到数据大屏、数据驾驶舱研发组,体验了低代码开发全流程,在实际开发中做到融会贯通、举一反三。

“低代码技术门槛低,能够以拖拉拽形式快速搭建简单应用,也能配合少量代码实现一定的个性化需求,适合传统企业上手使用。”该市局信息中心大力推行低代码开发,将低代码应用与月度绩效考核挂钩,鼓励各单位(部门)结合自身工作实际和难点堵点,以数字化手段理顺工作逻辑,提高工作效率。

“我们过去在数字化上有欠账,但是现实条件还不允许‘大块赶上’搞数字化转型,先从零代码、低代码技能培训入手,在一体化平台上线后的“边边角角”做‘修补’,先把数字思维在职工心中扎下来,再往全面推进数字治理发力。目前看,这个思路已经取得了不少成果。”谈及全面推动低代码开发,该局主要负责人这样分享道。

目前,该市局立足低代码平台,逐步构建“小微应用、想到就用”数字应用体系,服务于各类日常审批、会务管理、人事管理等,打造“服务+”数字应用“矩阵”,持续简化各条线办事流程,为基层职工减负。已开发六大低代码管理平台,上线表单应用40余项,精简纸质审批流程200余个,大部分场景实现了无纸化办公,真正达到“数据多走路,职工少跑腿”,业务工作质效进一步提升,企业发展障碍进一步打通。