为持续推进党建带团建，落实“为青年做实事”，增强企业凝聚力和向心力，丰富职工文体生活，激发员工奋发向上、拼搏进取的精神。中国二十冶宝龙项目积极探索出一条青年人才培养的工作思路。

宝龙项目党支部坚持深化学习教育，加强人才培养。一是坚持分类施教，由项目党支部牵头，围绕政治能力、廉洁从业、业务知识三个维度并结合项目人员队伍实际，建立“3+1”培训体系，通过开展全方位培训教育实现项目团队能力提升。二是多方式打造能力展示平台，强化职工能力提升。创新打造项目岗位经验交流活动，以“个人分享+业务问答”的方式，为职工提供一个敢于表达、展示自我的平台，以优秀促激励。同时围绕“党建+工建”模式，创新开展职工年终述职演讲活动，助力大家总结经验、发扬优势，明方向、谋未来，推动项目整体管理能力提升。

项目部努力搭建青年技能提升和榜样示范平台，配合开展制度规范、岗位知识、业务技能等系列培训,助力青年成长成才。完善青年典型选树机制，为中国二十冶发掘举荐一批素质过硬、业绩突出、群众认可的先进典型,以身边典型教育身边青年,激励项目青年学习先进、争当先进。此外，通过举行职工趣味运动会、青年座谈、青春演讲、“我们的节日”等主题活动，促进员工交流，丰富员工业余生活。宝龙项目为青年员工成长成才打造了良好的平台，营造了良好的学习氛围。在全体员工的努力下，项目部荣获中国二十冶“模范职工小家”、“五四红旗团支部”等荣誉。

中国二十冶向来十分关注青年的成长发展，通过开展多样式的交流培训、丰富化的文体活动为青年搭建展现自我和成长锻炼的舞台，增进各项目部成员之间的交流，营造了青年团结、拼搏、和谐的氛围，激励各项目全体青年鼓足干劲、开拓奋进，为企业创新发展贡献青春力量。

青年强则企业强，青年兴则企业兴。加强青年后备人才的培养是中国二十冶一直以来的重要工作准则。今后，中国二十冶宝龙项目将继续发力，积极探索，锻造一支优秀青年骨干队伍，助力中国二十冶迈上新征程，再创新佳绩。（侯彦炜）